ATSEM - PREMANON
Référence : O039261014001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prémanon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Prémanon est située au cœur du Parc Naturel Régional du Haut Jura, et de la station touristique des Rousses.
Amateurs de nature, de grands espaces, sportifs du dimanche et sportifs de haut niveau, travailleurs frontaliers, locaux et vacanciers se croisent quotidiennement dans les petits commerces du village, sur les pistes de ski ou les chemins de randonnée du territoire communal.
Avec une population plus jeune que dans les autres communes du Jura, la municipalité s’est investie pour l’enfance et la jeunesse, à travers la création d’équipements dédiés et un projet pédagogique ambitieux.
Descriptif de l'emploi
Il s’agit d’un recrutement pour un remplacement durant l’année scolaire 2026-2027.
Le temps de travail effectif est de 38h10 par semaine.
L’agent est rattaché directement à la directrice Générale des Services.
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants.
Sur le temps scolaire, l’ATSEM est sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de l’école qui organise sa contribution au bon fonctionnement de la classe (ou des classes) dans laquelle (ou lesquelles) il travaille, en fonction des besoins de l'école.
Dans la mise en œuvre des activités pédagogiques, l'agent intervient sous la responsabilité́ d'un enseignant et selon les objectifs fixés par celui-ci.
Sur le temps périscolaire, l’agent est sous la responsabilité du chef de service enfance, jeunesse.
Activités principales :
- Sur le temps scolaire :
o Accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
o Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
o Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
o Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
o Aménager, entretenir, et mettre en état de propreté les locaux et le matériel ;
o Transmettre les informations ;
o Participer aux projets éducatifs.
- Sur le temps périscolaire :
- Lors du temps de restauration des enfants : encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi.
- Accompagner les enfants à la sieste, leur permettre d'avoir un temps de repos de qualité
- Assurer le ménage des locaux
- Participer aux temps périscolaires (à minima 1 soir par semaine, jusqu’à 17h15)
Profil recherché
- Diplôme du CAP petite enfance
- BAFA
- SAVOIRS :
*Connaitre les étapes de développement de l'enfant à partir de 2 ans et jusqu'à 6 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
*Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
*Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
*Maîtriser t les techniques d'utilisation des produits d’entretien (nettoyeur vapeur)
- SAVOIR-FAIRE :
*Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
*Aider à l'acquisition de l'autonomie.
*Assurer la sécurité des enfants, en leur apportant un cadre bienveillant
*S'exprimer de façon appropriée avec les enfants.
*Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
* Faire preuve de soin et d'application dans la préparation et la gestion du matériel.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
*Ecouter.
*Savoir gérer les conflits.
*Savoir communiquer, exprimer son avis dans le respect de chacun.
*Disposer d'un sens de l'organisation.
*Être autonome, responsable, discret, patient.
Temps de travail :
Temps non complet : 29 heures sur 35, contrat annualisé avec les vacances scolaires (soit 38h10 de travail effectif par semaine sur le temps scolaire).
Les congés sont pris uniquement durant les vacances scolaires.
Contrat proposé :
CDD de remplacement, du 02/11/2026 au 31/08/2027. (Renouvellement possible).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : CV + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire, dès que possible
• par courrier : 95 rue Abbé Barthelet – 39220 Prémanon
• ou par e-mail : rh@premanon.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
