ATSEM à mi-temps - MAIRIE DE LONGEVILLE LES METZ
Référence : O057261028000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longeville-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agents des école maternelles, assiste les enseignants dans les activités éducatives et pédagogiques auprès des enfants et assure l’hygiène et la propreté des locaux, du mobilier et du matériel pédagogique.
Missions principales
-Accueil avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux
-Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
-Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et réalisation de petits soins (gestes quotidien habillage, déshabillage, toilettes…)
-Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
-Nettoyage quotidien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
-Transmission d'informations
-Participation aux projets éducatifs
-Apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir-vivre aux enfants à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne
Missions ponctuelles
-Horaires réguliers, fixés par la collectivité avec amplitude variable en fonction des événements (fêtes d’écoles, réunions, conseils d’école..)
-Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
-L’ATSEM peut être amené(e) à intervenir auprès de plusieurs enseignants et dans différentes classes des écoles maternelles, en fonction des besoins du service et de l’organisation définie par la collectivité, en coordination avec l’équipe enseignante
- Congés annualisés liés aux vacances scolaires
- Port obligatoire des équipements de Protection individualisés (E.P.I)
- Travail en extérieur et intérieur, exposition au bruit
- Station débout prolongé et piétinements, position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d’enfant
- Entretien des locaux sur les petites vacances et vacances d’été
Profil recherché
Savoir faire
-Développement (physique, moteur et affectif) de l'enfant à partir de 3 ans
-Programme et objectifs de l'école maternelle
-Notions sociales et culturelles des familles
-Notions de psychologie, liées aux handicaps
-Notions de respect d'autrui et de l'environnement
-Principes d'hygiène corporelle
-Symptômes et conduites à tenir (comportement de l'adulte, petits soins, etc.)
-Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité
-Services d'urgence
-Techniques de jeux et d'activités
-Matériaux et matériels utilisables par les enfants
-Notions sur les techniques d'animation
-Techniques et produits d'entretien
-Utilisation et stockage des produits d'entretien et des Matériels
-Circuits internes et externes de l'information
-Organigramme et projet éducatif de l'école
-Fonction et rôle des différents membres de l'équipe
Savoir être
-Ecoute active, capacité de communication et d’observation
-Sens de l'organisation, capacité d'organisation, autonomie, discrétion, patience
-Discrétion professionnelle
-Respect des consignes
-Sensibilité au travail avec les enfants
-Techniques de régulation et de résolution de conflits entre les enfants
-Capacités au respect de la hiérarchie
Etre diplômé du CAP petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Lettre de candidature
CV
Copie du Diplôme - CAP petite enfance -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles