ATSEM, Agent de surveillance en restauration scolaire et animateur accueil périscolaire
Référence : O072261106001584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Souligné-sous-Ballon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de SOULIGNÉ-SOUS-BALLON (environ 1260 habitants), située nord Sarthe, à 20 km de LE MANS, recrute un Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles à temps non complet.
Pas de travail les mercredis et les samedis.
Démarrage 2 jours par semaine à 7H20.
Le temps de travail est annualisé et est de 30H50 par semaine.
Le temps de travail est réparti sur 4 jours par semaine en période scolaire et en période non scolaire, quelques jours d'entretien sont à réaliser durant la période estivale et durant les petites vacances, une journée est à effectuer.
Le poste comprend du temps en accueil périscolaire (soit le matin dès 7H20, soit l'après-midi à partir de 16H30), à l'école et du temps en restauration scolaire le midi.
Le poste à pourvoir est placé sous l'autorité de la secrétaire générale de Mairie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261106001584-atsem-agent-surveillance-restauration-scolaire-animateur-accueil-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Etre diplômé du CAP Petite Enfance
-Etre titulaire du concours d'ATSEM
-Expériences dans le domaine de la petite enfance appréciées
Compétences techniques :
-Connaître le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif…)
-Maîtriser les principes d'hygiène
-Posséder des notions d'animations
-Connaître les Protocoles d'Accueil Individualisé (PAI)
-Connaître les règles relatives à l’utilisation des produits d’entretien
-Maîtriser les techniques d’encadrement
-Maîtriser les principes d'hygiène
-Posséder des notions d'animations
-Maîtriser les règles élémentaires d’évacuation en cas de sinistres.
-Maîtriser les techniques de jeux et d’animation
-Posséder des notions d'animations
Compétences d'organisation :
-Etre capable de préparer des ateliers
-Savoir anticiper les besoins
-Savoir s'entraider
-Savoir se répartir les tâches
-Etre ponctuel
-Etre capable de préparer des jeux, animations
Compétences d'adaptation :
-Etre autonome, patient
-Savoir faire face aux absences des collègues ATSEM et/ou des enseignants
-Savoir faire preuve de fermeté et d'autorité
-Savoir s'adapter aux enfants présentant un trouble ou un handicap
-Savoir s'adapter aux consignes données
-Savoir faire des propositions en vue d'améliorer la qualité du service et savoir s’adapter aux modifications établies.
Compétences relationnelles et sociales :
-Etre à l'écoute des enfants, enseignants et parents
-Etre courtois
-Savoir travailler en équipe
-Savoir partager les informations utiles au bon fonctionnement du service avec les collègues et les enseignants
-Faire preuve de discrétion professionnelle.
-Savoir respecter le secret professionnel et le devoir de réserve.
Contraintes :
-Travail en fonction du calendrier scolaire et des horaires scolaires
Risques professionnels :
-Risques psychologiques sociaux
-Station debout prolongée
-Bruit
-Charges physiques : contraintes posturales, port de charges légères d'où la nécessité de respecter les postures de travail.
Avantages sociaux :
-Participations de l'employeur à la prévoyance et aux contrats de mutuelle labellisés
*par le biais du Comité National d'Action Sociale (CNAS)
*Prime de fin d'année
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les personnes souhaitant présenter leur candidature à ce poste doivent adresser une lettre de motivation ainsi qu'un curriculum vitae à la Mairie de Souligné-sous-Ballon, à l'attention de Monsieur le Maire, soit par voie postale à l'adresse suivante : Mairie - 1 Place de la Mairie - 72290 Souligné-sous-Ballon; soit par mail à l'adresse suivante : mairie@souligne-sous-ballon.fr pour le lundi 7 décembre 2026 à 12H au plus tard.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
