ATSEM (h/f) - COMMUNE DE MAGNE
Référence : O079260727000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Magné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Magné, recrute par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude après concours, un(e) ATSEM sur les grades des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).
La commune de Magné compte 1 groupe scolaire primaire et accueillerait pour la rentrée de septembre 2026-2027, 52 élèves en maternelle et 125 élèves en élémentaire.
En tant qu’ATSEM vous aurez pour mission d’assister le personnel enseignant pour l’accueil et les activités pédagogiques proposés aux jeunes enfants, d’encadrer les enfants sur les temps périscolaires, et de veiller à l’hygiène des locaux destinés à l’usage des enfants.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et pendant le temps scolaire de la directrice de l’école, en tant qu’ATSEM vous exercerez les missions suivantes :
• Au titre des interventions en temps scolaire :
o accueillir avec l'enseignant les enfants, assurer les tâches nécessaires à l’hygiène des enfants (passage aux toilettes, lavage des mains…) et aider à la sensibilisation des enfants aux notions éducatives en collectivité : socialisation, apprentissage et développement de l’autonomie,
o apporter une assistance technique et éducative aux enseignants dans les classes : surveillance et animation des ateliers, appliquer les consignes des enseignants sur les volets suivants : temps pédagogiques, temps de vie quotidienne (hygiène, récréations, sieste), temps de transition (accueils/sorties)
o veiller à la sécurité physique et affective des enfants, garantir un environnement bienveillant et sécurisé pour les enfants ; veiller au respect du rythme de chaque enfant en fonction de son évolution et de ses besoins spécifiques ; accompagner les enfants vers le temps calme ou salle de repos (dortoir) et surveillance
o entretenir les locaux et matériels destinés aux enfants, maintenir les locaux, y compris les toilettes, toute la journée en état d’hygiène
o transmettre les informations et participer aux projets éducatifs.
• Pendant les temps périscolaires : encadrer un groupe d’enfants (maternelle et/ou élémentaire), participer à l’éveil au goût, animer des jeux ou ateliers ludiques, accompagner les temps de repos.
• Pendant les périodes travaillées des vacances scolaires et la semaine de prérentrée, vous assurez l'entretien de l'école et du matériel (gros entretiens ménagers, décapage des sols, lavage portes et murs, lavages des jouets…) et participez à la préparation de la rentrée.
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
Titulaire du grade d'ATSEM ou lauréat du concours ATSEM (inscription sur liste d’aptitude), vous disposez d'excellentes connaissances sur le développement des jeunes enfants, leurs attentes et leurs besoins et notamment en matière d'hygiène et d'alimentation.
Vous connaissez les normes HACCP et les protocoles d'entretien des locaux (règles d’utilisation des produits d’entretien et des matériels)
Disposant d'une bonne capacité d'organisation, vous savez accueillir les enfants et les familles, assurer la surveillance, et disposez d'une forte capacité à alerter et rendre compte.
Votre sens du service public est très développé, vous aimez travailler en équipe et disposez d'une excellente qualité d'écoute.
Vous faites preuve d'un sens très développé de la confidentialité et du devoir de réserve.
Le candidat doit justifier au minimum d’une expérience professionnelle en classe de maternelle d’au moins 1 an.
Savoir et Savoir-faire :
* Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Connaitre du milieu éducatif est une plus-value.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
* Maîtriser les procédures et autocontrôles
* Maîtriser les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
* Appliquer les règles de sécurité du travail.
* Apte au port de charges et à la station debout prolongée.
Savoir être et attitudes requises : (compétences relationnelles)
* Respecter l’autorité, savoir écouter avec la capacité à gérer des situations conflictuelles
* Etre réactif, autonome et force de proposition, méthodique et rigoureux
* Être ponctuel, assidu et discret (devoir de réserve)
* Etre capable de s’adapter aux changements de rythme dans le travail quotidien
* Avoir le sens de l'organisation.
* Disposer d'un bon relationnel et capacité à travailler au sein d'une équipe et à s’adapter à l’organisation mise en place.
* Etre créatif et curieux afin de participer aux ateliers du périscolaire
* Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260727000786-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
