ATSEM (h/f) - MAIRIE D'AUZEVILLE TOLOSANE
Référence : O031260803000431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auzeville-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire FPT + primes (IFSE + CIA + précarité + CP) + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la commune d’Auzeville-Tolosane, en pleine dynamique éducative et attentive à la qualité de l’accueil des enfants en milieu scolaire, recrute un(e) ATSEM à temps complet.
Sous l’autorité fonctionnelle du directeur d’école et hiérarchique du responsable du pôle Education, vous contribuez à l’épanouissement des enfants scolarisés en maternelle en assurant un rôle d’assistance à l’enseignant et de référent bien-être pour les plus petits.
Ce que nous vous proposons :
- Une école maternelle à taille humaine, avec une équipe investie et bienveillante
- Des locaux fonctionnels et un environnement propice au bien-être des enfants et des agents
- Un accompagnement par le pôle Éducation et un lien étroit avec l’équipe pédagogique avec des temps d’échange et de coordination pour renforcer le travail en équipe
- Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail
- Rémunération + primes + avantages collectivité (repas de qualité sur place, participation frais de transport …)
• Participer à l’accueil des enfants et des familles.
• Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien : hygiène, habillage, repas, sieste.
• Assister l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques.
• Assurer l’entretien courant des salles de classe et du matériel pédagogique.
• Contribuer au bon climat scolaire et à la sécurité affective des enfants.
• Participer à l’encadrement lors des sorties scolaires.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Connaissance du développement de l’enfant de 2 à 6 ans.
Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de premiers secours.
Sens du travail en équipe, de la coopération avec l’équipe enseignante.
Capacité à faire preuve de bienveillance, de disponibilité et de discrétion.
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
Diplôme exigé :
Être diplômé du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).
Expérience exigée en école maternelle ou structure équivalente pour une prise de poste immédiate
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Adresser un CV actualisé, une lettre de motivation à l’attention de Madame la Maire par mail à rh.mairie@auzeville31.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
