ATSEM (h/f) - MAIRIE DE BONNE
Référence : O074260617001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP et indemnité de résidence. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour la rentrée scolaire 2026, la commune de Bonne recrute un.e Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) à temps non complet.
Placé.e sous l’autorité de la direction de l’école et de la responsable du service enfance de la collectivité, vous contribuez à l’accompagnement des enfants de maternelle tout au long de la journée scolaire, en lien étroit avec l’enseignant et l’équipe éducative.
• Accueillir les enfants et leurs familles en lien avec l’enseignant.
• Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne et dans leurs apprentissages.
• Assister l’enseignant dans la préparation et l’animation des activités pédagogiques, artistiques et sportives.
• Participer à la sécurité et au bien-être des enfants.
• Encadrer les enfants sur les temps de restauration et/ou périscolaires selon l’organisation du service.
• Assurer l’entretien des locaux et du matériel scolaire selon les protocoles en vigueur.
• Appliquer les règles d’hygiène et réaliser les petits soins si nécessaire.
• Participer aux projets éducatifs de l’établissement.
Conditions d'exercice
• Temps de travail annualisé.
• Horaires réguliers avec amplitude variable selon les événements.
• Travail en équipe pluridisciplinaire.
• Environnement de travail avec un niveau sonore important.
• Pénibilité liée aux postures prolongées et à l’accompagnement des jeunes enfants.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Connaissance du développement de l’enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et des protocoles d’entretien des locaux.
• Capacité à travailler en lien avec l’enseignant et l’équipe éducative.
• Connaissance des règles de sécurité en milieu scolaire.
Savoir-être
• Bienveillance, patience et sens de l’écoute.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d’équipe.
• Rigueur et sens des responsabilités.
Diplômes requis
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) indispensable.
• Concours d’ATSEM (ou engagement dans la démarche de concours).
• PSC1 ou équivalent apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
• Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste d'ATSEM
479 VI de Chenaz
74380 BONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
