ATSEM (h/f) - MAIRIE DE CORDEMAIS
Référence : O044260828000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cordemais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une mutation, la commune de Cordemais recherche un ou une ATSEM pour l'année scolaire à venir sur un poste à temps non complet annualisé à 30/35ème.
Rattaché/e au Pôle Vie Scolaire, vous participez à la mise en œuvre du projet pédagogique de l'école.
1 - Temps scolaires :
- accueillir avec l'enseignant les enfants et les parents ou substituts parentaux ;
- assister le personnel enseignant pour l'accueil des enfants ou dans la préparation et/ou animation d'activités pédagogiques sur les différents temps de la journée (accueil, classe, récréation, sieste) ;
- aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
- veiller à la sécurité physique, affective et à l'hygiène des enfants ;
- participer à l'acte éducatif en accompagnant l'enfant vers l'autonomie dans le respect de la charte éducative locale, du guide de mise en cohérence des pratiques éducatives et l'agenda 21 ;
- assurer l'aménagement et l'entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants.
2 - Entretien des locaux :
- mise en état de propreté des locaux, du mobilier et matériel utilisés ;
- participation aux travaux de nettoyage approfondi durant les périodes de vacances scolaires.
Disponibilités ponctuelles en dehors des horaires du planning pour des réunions, formations et/ou évènements de la commune.
Les ATSEMS font partie intégrante de l'équipe éducative.
Profil recherché
Vous possédez un expérience similaire réussie en collectivité territoriale.
CAP Petite Enfance/AEPE
Identifier, connaître les besoins des enfants
Savoir établir une relation de confiance
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie
Notions liées aux handicaps
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant les temps scolaires
Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l'enseignant
Appliquer le protocole d'entretien
Gérer les matériels éducatifs et le stock des produits
Avoir l'esprit d'équipe
Capacités relationnelles avec l'enfant, l'adulte et l'équipe
Adaptabilité et polyvalence
Patience
Compétences pédagogiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Maire :
Mairie de Cordemais
Avenue des Quatre Vents
44360 CORDEMAIS
ou à rh@cordemais.fr
Pour plus d'informations : contacter Mme Nathalie ERIAUD, Responsable du Pôle Vie Scolaire au 06.48.67.79.04 ou à responsablepvs@cordemais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
