ATSEM (H/F) - MAIRIE DE LENS
Référence : O062260702000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité conjointe du responsable du secteur ATSEM- ACM et du responsable du service « ATSEM ACM,
Restauration scolaire et municipale et entretien des écoles » au sein de la Direction de la Réussite Educative, l’agent
territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) est chargé de l’assistance au personnel enseignant pour la réception,
l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du
matériel servant directement à ces enfants. Il participe à la communauté éducative et assure également la surveillance
des enfants au sein des restaurants scolaires et des Accueils Collectifs des Mineurs (ACM).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260702000821-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
=+ PRE REQUIS :
- Etre titulaire du CAP AEPE
- Bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Aptitudes à travailler en équipe et en transversalité
- Aptitudes à travailler au contact d'enfants
- Capacités à l'initiative et à l'anticipation
- Disponibilité, patience
- Extrême vigilance notamment lors de la pause méridienne (respect du PAI...)
=+ QUALITES REQUISES :
- Qualités relationnelles et de communication
- Être attentif et patient
- Savoir se rendre disponible en accompagnant les enseignants dans leurs activités éducatives
- Être à l'écoute des difficultés que rencontrent les enfants
- Rester centré sur le bien-être et l'épanouissement de l'enfant
- Sens de l'écoute et de la diplomatie notamment dans les relations avec les enfants
- Langage et attitude pondérés
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Rigueur
- Disponibilité et capacités d'adaptation
- Réactivité
- Capacités d'organisation du temps et du travail
- Capacités à avoir une polyvalence, selon nécessités de service, afin de pallier, de manière ponctuelle, l'absence d'un
autre
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Ponctualité, assiduité
- Connaissance du développement (physique et psychologique) de l'enfant
- Notions liées aux handicaps
- Maîtrise des techniques d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise des gestes d'urgence et de secours
- Connaissance des règles d'hygiène des locaux et de stockage des produits
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d'entretien des locaux
- Connaissance des techniques d'animation et d'éveil de l'enfant.
=+ Contraintes particulières :
Les horaires sont souvent fractionnés avec une amplitude variable en fonction des événements (fêtes d'école, réunions,
conseils d'école, sorties scolaires...)
Les horaires pendant les vacances scolaires sont à définir par planning avec le responsable de service en concertation avec le responsable de secteur :
- Nettoyage approfondi des sols, des sanitaires et du mobilier
- Dépoussiérage général
- Nettoyage et désinfection des jeux et matériels
Remarque : en fonction de nécessité de services, il peut vous être demandé d'effectuer des tâches (du lundi au dimanche)
n'étant pas répertoriées dans vos fiches de postes (Exemples : Nettoyage d'autres écoles, de salles, travaux de nettoyage
en cas d'incidents dans les bâtiments communaux....)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
