ATSEM (h/f) - MAIRIE DE SAINT CERGUES
Référence : O074260618001673
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cergues
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Pôle Education et sous l’autorité de la responsable du service « Accompagnement éducatif et entretien », l’ATSEM intervient auprès des jeunes enfants sur les temps scolaires et périscolaires.
Il assiste le personnel enseignant sur les temps de passages de responsabilités avec les familles, s’assure de l’hygiène de l’enfant, veille à son bien-être physique, psychologique et émotionnel. L’agent assiste l’enseignant dans la mise en place d’activités éducatives. Il intervient également sur le temps de la pause méridienne, au sein du restaurant scolaire et dans les différents espaces d’activités. En collaboration avec les agents d’entretien, l’ATSEM assure une partie du nettoyage du matériel et des locaux utilisés. Dans le cadre de ses missions, il peut être amené à accompagner des enfants porteurs de handicap(s).
1 - Activités principales :
Accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou substituts parentaux ;
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie ;
Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants ;
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
Aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants ;
Transmettre les informations ;
Participer aux projets éducatifs.
2 - Activités spécifiques :
Lors du temps de restauration scolaire : encadrer et surveiller les enfants au cours du repas et éventuellement les aider à couper certains aliments ; mettre en place des activités adaptées au temps du midi.
Prendre en charge les enfants avant et après le repas.
Accompagner les enfants à la sieste.
Lors de ces interventions au sein des différents accueils de loisirs, l’ATSEM est placé sous la responsabilité opérationnelle de la directrice de l’accueil collectif de mineurs.
3 – Missions relatives à l’entretien des locaux
Assurer la propreté des espaces et du matériel utilisés sur le temps scolaire (nettoyage des sols, tables, chaises, matériel éducatif etc.)
4 – Activités en lien avec les actions de la Collectivité
Participation ponctuelle à temps collectifs (réunions, pots, formations, portes ouvertes)
Profil recherché
Etre Diplômé du CAP petite enfance.
Etre titulaire du concours d'ATSEM (facultatif)
PSC1 ou SST à jour souhaité
- SAVOIRS :
Permettre le développement de l'enfant à partir de 3 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de ses principes.
- SAVOIR-FAIRE :
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
Aider à l'acquisition de l'autonomie.
Assurer la sécurité des enfants.
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
Ecouter.
Savoir gérer les conflits.
Savoir communiquer.
Disposer d'un sens de l'organisation.
Etre autonome, responsable, discret, patient.
Se positionner en tant qu’agent au sein d’une collectivité : intégrer ses actions au sein de la structure.
FORMATIONS:
- Diplôme ou expérience en lien avec le poste
- Permis B,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps complet, 35h00/semaine annualisées,
Encouragement à la formation.
CNAS.
Participation à la complémentaire santé et/ou prévoyance (sous conditions de mutuelle labellisée) allant jusqu’à hauteur de 60€.
Forfait mobilité durable (pouvant aller à 300€ par an)
Indemnité de résidence -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/08/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
