ATSEM (h/f) - MAIRIE SAINT MARS D'OUTILLÉ
Référence : O072261110001166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mars-d'Outillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Secrétaire responsable des affaires générales, l' ATSEM est chargée, au sein de l'école maternelle, de l'assistance du personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants mais également de la préparation et de l'état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accueillir avec l'enseignant des enfants et des parents ou représentants légaux
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants
- Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
- Aménager et entretenir des matériaux destinés aux enfants
- Entretenir les locaux
- Transmettre les informations
- Participer aux projets éducatifs
Animateur périscolaire
-Aide à la restauration - Surveillance cour/dortoir - Garderie - Aide aux devoirs Animateur extrascolaire
- Animation, réalisation d'activités et encadrement des enfants au centre de loisirs communal et certains jours des vacances scolaire
SAVOIRS
Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité
Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs
Maîtriser parfaitement les techniques d'utilisation des produits phytosanitaires
Profil recherché
Être a minima diplômé du CAP petite enfance
- Recrutement statutaire ouvert aux grades du cadre d'emplois des ATSEM, liste d'aptitude du concours d'ATSEM, recrutement direct, ou à défaut contractuel.
ORGANISATION
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Rigueur d'exécution et bonne organisation
Prise d'initiatives
Respect des délais
ADAPTATION ET SAVOIR ETRE
Savoir s’adapter aux différentes situations
Disponibilité pour le service
Capacités d’initiatives et de réaction
Devoir de réserve et sens du service public
Devoir de confidentialité
Garant de l’image du service public
Ecouter
Savoir gérer les conflits
Savoir communiquer
Disposer d'un sens de l'organisation
Etre autonome, responsable, discret, patient
SAVOIRS FAIRE
Sens du travail en équipe
Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
Aider à l'acquisition de l'autonomie
Assurer la sécurité des enfants
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants
Discrétion professionnelle et qualités relationnelles
Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
Être à l’écoute des interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + adhésion possible garantie maintien de salaire -
Participation employeur santé si éligible -
L'agent pourra être amené, à titre occasionnel, à remplacer un autre agent en cas de nécessité pour des missions qui rentrent dans son domaine de compétence.
Informations complémentaires :
CV + lettre de motivation + attestation de réussite au concours et éventuellement le dernier arrêté de situation (pour les fonctionnaires) sont à adresser de préférence par mail ou par courrier à :
Mairie de Saint-Mars-d'Outillé
1 rue Nationale
72220 SAINT-MARS-D'OUTILLÉ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
