ATSEM (h/f) - Montrouge
Référence : O092260717000456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Poste
Sous l’autorité du Pôle logistique et restauration de la Direction de l'Education, vous serez en charge d’assister le personnel enseignant pour l’encadrement, l’animation et l’hygiène des jeunes enfants sur les temps scolaires ainsi que l’animation des centres de loisirs hors temps scolaires.
Activités principales :
Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants
Assurer la sécurité des enfants pendant les siestes
Participer aux sessions d’accueils de loisirs dans le cadre d’un projet d’animation
Les activités du poste :
Activités en classe auprès des enfants sous la responsabilité fonctionnelle de l'enseignant et du directeur d'école. L'affectation dans une classe sera faite par le directeur d'école
Nettoyage quotidien de la classe
Entretien de la classe ou préparation pédagogique pour l’enseignant
Encadrement des enfants pendant le déjeuner conformément au projet pédagogique visant à faciliter l’acquisition de l’autonomie
Assurer la sécurité des enfants pendant les siestes
Accompagnement des enfants de l’accueil périscolaire à la classe
Animations dans la classe avec enfants ou mise en place du goûter dans le réfectoire
Journée de grands ménages après la fin de l’année scolaire
Journée de préparation de pré-rentrée dans les classes
Heures événementielles (animations écoles)
Temps d’animation pendant les vacances scolaires en collaboration avec les animateurs
Préparation et mise en place d’activités d’animation pendant les sessions de vacances
Profil recherché
Les compétences :
CAP Petite Enfance exigé
BAFA apprécié
Savoir faire face aux situations de premier secours
Connaître les normes d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures
Aptitude à concrétiser des projets d’animation
Connaissances :
Connaître les spécificités des publics accueillis au regard des besoins relatifs aux tranches d’âge. (besoins, développement psychomoteur et psychoaffectif)
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
Posséder des compétences permettant de proposer des activités adaptées aux besoins en classe et en accueils de loisirs
Compétences pratiques :
Savoir effectuer toutes les tâches utiles au bon fonctionnement de la classe (organisation, ordre, hygiène, rangement)
Savoir mettre en place des animations
Savoir travailler en équipe avec les différents intervenants
Savoir hiérarchiser les taches et effectuer des transmissions de qualité
Qualités personnelles :
Dynamisme et réactivité.
Sens de la communication et discrétion professionnelle
Rigueur
Sens du service public.
Les spécificités liées au poste :
Contrat à durée déterminée de 12 mois
Jours et horaires de travail:
Horaires semaines pendant la période scolaire :
Lundi, mardi jeudi et vendredi de 8h15 à 17h 45
36 semaines pendant la période scolaire: 1404h
Temps d'animation 1 mercredi sur 2 : 144h
5 jours de grand ménage : 35h
2 jours de prérentrée scolaire : 14h
Temps de préparation des mercredis fractionnable : 6h
Temps évènementiel: 4h
Total travaillé annuel : 1607 h
Le calendrier
Date de diffusion : 06/07/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel/ Titulaire
Prise de poste : Dès que possible
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et une référente du service.
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
