ATSEM (h/f) - SAINT ZACHARIE
Référence : O083261112000608
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Zacharie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Affaires Scolaires et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de l’école maternelle pendant le temps scolaire, l’ATSEM est chargée de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et de la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisés directement par les enfants.
Elle participe à la communauté éducative et est chargé(e) de la surveillance des enfants durant le temps méridien.
Dans le cadre de l’organisation du pôle ATSEM, l’agent travaille en lien avec la Chef de pôle ATSEM, qui assure un rôle d’encadrement et de coordination de proximité de l’équipe des ATSEM.
La Chef de pôle ATSEM constitue notamment un relais entre les agents, la Direction de l’école maternelle, les enseignants et la Responsable des Affaires Scolaires, afin de faciliter la coordination de l’activité, la circulation des informations et le bon fonctionnement du pôle.
L’ATSEM participe ainsi au fonctionnement collectif du pôle et contribue, dans le cadre de ses missions, à la continuité et à la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261112000608-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance du développement physique et psychologique de l’enfant à partir de 2 ans ;
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Notions liées aux handicaps ;
Maîtrise des règles et des techniques d’hygiène et de sécurité ;
Maîtrise des gestes d’urgence et de secours ;
Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant ;
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux ;
Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école ;
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du service des affaires scolaires ;
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du pôle ATSEM.
Savoir-être et savoir-faire :
Rigueur et discrétion ;
Respect des consignes ;
Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence ;
Polyvalence ;
Disponibilité et capacité d’écoute ;
Patience ;
Qualités relationnelles ;
Sens pratique ;
Esprit d’équipe ;
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs ;
Capacité à respecter les consignes d’organisation et de fonctionnement du service ;
Capacité à transmettre les informations, difficultés ou besoins à la Chef de pôle ATSEM ou à la Responsable des Affaires Scolaires ;
Capacité à s’adapter à l’organisation collective du pôle et aux nécessités de continuité du service ;
Sens des responsabilités et implication dans le bon fonctionnement du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Être titulaire du grade d'ATSEM principal de 1ère classe (ou grade équivalent).
- À défaut, recrutement contractuel possible, de préférence avec un CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) ou une qualification équivalente, et/ou une expérience significative auprès des jeunes enfants.
- Disposer de l'attestation d’honorabilité et des vaccinations demandées par le médecin de prévention.
Transmettre son CV et sa mettre de motivation à : recrutement@st-zacharie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
