ATSEM (H/F) 50% - MAIRIE DE SAINT JEAN DE SIXT
Référence : O074260616001501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Sixt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’organisation du service au sein de l’école maternelle, la commune de Saint-Jean-de-Sixt souhaite recruter un/une ATSEM à temps non complet afin de compléter le poste d’un agent titulaire actuellement en activité à 50 %.
Ce recrutement vise à garantir la continuité du service public, notamment l’accompagnement des enfants en maternelle et le soutien aux activités pédagogiques de l’enseignant, dans le respect des besoins éducatifs et des règles d’hygiène et de sécurité.
Filière médico-sociale
Recrutement par voie contractuelle uniquement
Poste de catégorie C
Agents Contractuels de remplacement :
(Article L.332-13 du Code général de la fonction publique)
Temps non complet 50% (annualisé soit 803,50 heures annuelles)
Traitement brut + régime indemnitaire + supplément familial de traitement + Carte UP déjeuner
Poste à pourvoir le
1er septembre 2026
(+ possibilité de travailler sur les derniers jours d’août : journée(s) de pré-rentrée)
MISSIONS
Accueil des enfants en école maternelle
Accompagnement à l’autonomie (habillement, propreté, alimentation)
Assistance à l’enseignant pendant les activités pédagogiques
Préparation et encadrement des temps de repas et de sieste
Entretien des locaux et du matériel pédagogique
Application des règles d’hygiène et de sécurité (notamment HACCP si restauration)
Participation aux temps d’animation et vie scolaire
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE
Titulaire du CAP AEPE (Petite Enfance) ou équivalent
Expérience en école maternelle souhaitée
CONDITIONS PARTICULIERES
L’agent recruté interviendra en complémentarité de l’agent titulaire, actuellement en poste à temps partiel (50 %), afin d’assurer la continuité du service tout au long de la journée.
Horaires de travail prévus :
🕒 de 11h45 à 16h45, en relais de l’agent en poste de 8h00 à 13h30.
SAVOIR-ÊTRE
Sens du service public
Esprit d’équipe
Autonomie
Patience
Bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour tout renseignement, contacter Joanna RIEUPEYROUX : rh@saint-jean-de-sixt.fr ou 04.50.02.78.70.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 12 juillet 2026 à Monsieur le Maire : par mail à rh@saint-jean-de-sixt.fr ou par courrier à Mairie – 67 route du Grand-Bornand 74450 Saint-Jean-de-Sixt. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
