ATSEM polyvalente assurant également des missions d’agent périscolaire - SAINT MANVIEU NORREY
Référence : O014260827000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Manvieu-Norrey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Manvieu-Norrey recherche une ATSEM polyvalente, chargée également d'assurer des missions d'agent périscolaire (restauration scolaire et garderie) ainsi que des missions de ménage à l'école maternelle, afin d'assurer le remplacement d'un agent en congé maternité.
CDD annualisé du 1er octobre 2026 au 30 avril 2027
Missions principales :
* ATSEM
- Assister le personnel enseignant,
- Veiller à la sécurité des enfants et à leur hygiène, notamment par la réalisation de petits soins,
- Accompagner les enfants à la sieste,
- Contribuer au bon suivi des projets d'accueil individualisé,
* Restauration scolaire
- Assurer la distribution et le service des repas,
- Assurer l'hygiène avant et après le repas,
- Accompagner les enfants pendant le temps du repas,
- Assurer la continuité des la prise en charge de l'enfant par une personne autorisée,
* Surveillance de cour
- Animer un cycle d'activités périscolaires,
- Assurer la continuité de la prise en charge de l'enfant par une personne autorisée,
*Ménage cantine, classe, garderie
- Nettoyer les locaux scolaires et périscolaires selon un protocole fixé,
- Assurer le tri et l'évacuation des déchets courants,
-Contrôler l'état de propreté des locaux,
-Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé,
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits,
- S'assurer et participer à l'agencement du mobilier (chaises, tables, etc.)
- Assurer l'entretien du linge de service (blouse, torchons, serviettes, etc.)
* Grand ménage
- Approfondissement du ménage courant (nettoyage des jeux de la garderie, les armoires, réfrigérateur, faïence, etc)
Les horaires de travail seront définis lors de l'entretien.
Des heures complémentaires pourront être effectuées, en fonction des besoins du service.
Profil recherché
- Personne titulaire du CAP AEPE obligatoire
- Personne de confiance, minutieuse, organisée, autonome et réactive.
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe, bon relationnel, courtoisie et ponctualité.
- Maîtrise des protocoles et techniques d’hygiène et d’entretien du matériel, ainsi que des règles de base d’hygiène collective.
- Connaissance des conditions de stockage, des règles de dosage et des modalités d’utilisation des produits d’entretien, dans le respect de l’environnement.
- Capacité à s’organiser en fonction des besoins du service et à faire preuve d’initiative.
- Disponibilité et flexibilité horaires.
- Respect du devoir de réserve, de la confidentialité et de la discrétion professionnelle.
- Expérience sur un poste similaire appréciée.
- Bon contact avec les enfants et aisance relationnelle.
Date prévue du recrutement 01/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Avantages : adhésion au CNAS + Régime indemnitaire + Participation Mutuelle et Prévoyance
Possibilité d'effectuer des heures complémentaires
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire à l'adresse suivante :
Mairie 3 place Charles de Gaulle 14740 Saint Manvieu-Norrey ou par mail à l'adresse suivante : mairie@saintmanvieunorrey.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
