Attaché de presse (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260928000017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
En tant qu’attaché.e de presse, vous aurez pour mission de piloter et coordonner les relations de l’institution avec les médias. Au sein d’une cellule composée de 3 attachés de presse, dont un coordonnateur, et d’une assistante, vous êtes directement rattaché à la directrice de la communication.
DESCRIPTIF DU POSTE
Participer à la mise en œuvre des actions de communication de la direction.
Assurer la mise en œuvre des projets externes dans le domaine des relations presse.
Elaborer des stratégies média contribuant au développement de la notoriété et à la valorisation de l’image de la Région auprès de la presse régionale (PQR), presse spécialisée et nouveaux médias locaux
Rédiger des communiqués, des dossiers de presse, des tribunes, des argumentaires ciblés et si besoin des communications pour les supports de communication de la Région
Gérer, animer, entretenir et développer les relations avec les journalistes, organiser des points presse et des interviews avec les élus
Organiser régulièrement des conférences de presse avec les médias et proposer des formats innovants d’échanges entre les élus et les médias
Enrichir et tenir à jour une liste de contacts presse,
Assurer le suivi budgétaire des dossiers,
Initier et suivre les publications (veille permanente) relatives à la Région dans la presse généraliste et spécialisée.
Suivre les partenariats avec les médias et la presse (partenariats éditoriaux, publi-reportages, événementiels, etc.) en collaboration avec la cheffe de projet relations partenariales
Pilotage et suivi du marché « relations presse nationale »
Contribuer à la communication de crise en lien avec la direction (messages, coordination).
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions des collectivités et plus spécifiquement des Régions,
Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités,
Connaissance des acteurs et institutions,
Fortes aptitudes relationnelles et solide réseau professionnel dans le domaine de la presse et de la communication territoriale,
Maitrise de la conception des supports de communication,
Maîtrise de l'expression écrite et orale, maîtrise des techniques rédactionnelles,
Maîtriser la conception et le déroulement d'événements dédiés à la presse,
Maîtriser les logiciels de bureautique et bases de données relatives à la gestion des relations presse.
APTITUDES REQUISES
Engagement & disponibilité,
Rigueur et forte qualité organisationnelle,
Esprit d’initiative, proactivité et autonomie : innover, agir avec anticipation et réactivité,
Écoute active, intelligence des situations et influence : capacité à travailler en partenariat,
Savoir travailler en transversalité et avec agilité,
Être reconnu comme un bon expert du domaine et faire preuve de pédagogie,
Faire preuve de résilience et de continuité dans l’action.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Dijon – lien fonctionnel avec le cabinet ; déplacement sur le territoire fréquent ; présence aux Assemblées Plénières et Commissions Permanentes.
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 23/10/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
