Auditeur interne et conseiller en gestion (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260723001327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'auditeur interne et conseiller en gestion accompagne la Direction Générale dans l'amélioration continue de la performance de la collectivité.
Il réalise des missions d'audit organisationnel, fonctionnel et de gestion au sein des directions afin d'analyser le fonctionnement réel des services, d'évaluer la performance des organisations et de formuler des recommandations opérationnelles.
Par une présence de terrain, il observe les pratiques professionnelles, analyse les processus, identifie les leviers d'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles et accompagne les directions dans la mise en œuvre des évolutions retenues.
Il constitue un véritable appui stratégique de la Direction Générale en apportant un regard neutre, objectif et transversal sur le fonctionnement des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260723001327-auditeur-interne-conseiller-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac +5 en management public, audit, organisation, contrôle de gestion, finances publiques ou école de commerce.
Expérience significative en collectivité territoriale.
Expérience en conduite de projet, audit, conseil ou organisation fortement appréciée.
Savoirs
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.
Méthodologie de l'audit interne.
Analyse organisationnelle.
Conduite du changement.
Contrôle de gestion.
Gestion publique locale.
Masse salariale et contrôle de gestion sociale.
Cartographie des processus.
Gestion des risques.
Savoir-faire
Réaliser un diagnostic organisationnel.
Observer les situations de travail.
Conduire des entretiens d'audit.
Cartographier les processus.
Identifier les risques organisationnels.
Analyser des données quantitatives et qualitatives.
Élaborer des recommandations argumentées.
Concevoir des scénarios d'organisation.
Mesurer les impacts financiers et RH.
Restituer des analyses auprès de la Direction Générale.
Accompagner les managers dans la mise en œuvre des recommandations.
Évaluer les résultats des actions engagées.
Savoir-être
Grande capacité d'écoute.
Neutralité.
Objectivité.
Diplomatie.
Esprit critique.
Curiosité.
Sens politique.
Discrétion absolue.
Capacité d'influence.
Autorité naturelle.
Qualités rédactionnelles.
Force de proposition.
Conditions et contraintes particulières
Forte transversalité et exposition auprès de l’encadrement supérieur.
Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels.
Devoir de réserve et confidentialité renforcée.
Avantages :
CNAS
Participation mutuelle et prévoyance
Deux jours de télétravail après trois mois de présence
Horaires variables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
