Auxiliaire de Puériculture - CDC LEVROUX BOISCHAUT CHAMPAGNE
Référence : O036260519000811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Levroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La CDC Levroux Boischaut Champagne recrute, pour son pôle petite enfance, une auxiliaire de puériculture.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Selon les besoins du service ou en cas de regroupement, l’agent peut aussi bien être placé sur la micro crèche de Vineuil que sur la petite crèche de Levroux même s’il sera maintenu une certaine stabilité pour le bien-être des bébés et des enfants.
Congés pendant les fermetures des structures selon planning annuel qui s’impose aux agents (notamment vendredi de l’ascension et semaine entre Noël et Nouvel an).
En dehors des périodes imposées, congés à poser de préférence pendant les vacances scolaires dans le respect des taux d’encadrement et pour faciliter les regroupements.
MISSIONS :
- Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille en tenant compte de leur singularité.
- Accompagner l’enfant dans ses besoins individuels tout au long de la journée.
- Assurer les soins de confort et d’hygiène.
- Proposer et mettre en place des activités d’éveil adaptées au développement de l’enfant.
- Identifier les besoins de l’enfant (physiques, moteurs et affectifs).
- Garantir la sécurité affective et physique de chaque enfant.
- Recevoir et transmettre des informations.
- Participer à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
- Participer à l’écriture et la mise en application du projet d’établissement.
- Participer aux projets de la structure.
- Respecter les protocoles de sécurité, d’hygiène et effectuer les différentes traçabilités (biberonnerie, sieste, soin).
- Respecter et mettre en application le protocole médical.
- Assurer l’encadrement des stagiaires.
- Participer activement aux réunions d’équipes et APP.
- Assurer la continuité de fonction de direction en l’absence de celle-ci.
- Réception, mixage et mise en chauffe des repas dans le respect des procédures HACCP et du plan de maitrise sanitaire.
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie et le matériel.
- Mettre en œuvre les consignes de sécurité et d'hygiène.
- Assurer l'hygiène, l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.
- Suivre le stock des produits d'entretien, des couches et des denrées alimentaires.
- Assurer l’ouverture et la fermeture de l’établissement.
- Assurer le taux d’encadrement.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire Puériculture (DEAP OU DPAP)
Savoir et Savoir-faire :
- Connaître l’environnement de la communauté de commune.
- Maîtriser les techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
- Maîtriser les techniques relatives à la préparation des biberons
- Mettre en œuvre des consignes de sécurité et d'hygiène
- Connaître les techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence
- Avoir des notions de maladies infantiles
- Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
Savoir-être :
- Sens de l’écoute active
- Sens du travail en équipe, sens de l’accueil
- Disponibilité, patience et calme
- Sens du service public
- Dynamisme, réactivité et prise d’initiatives
- Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Levroux Boischaut Champagne soit par courriel à l'adresse suivante : rh@levroux.fr soit par courrier au 10 Place de l'Hôtel de ville 36110 Levroux.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
