Auxiliaire de puériculture - COMMUNE D'ENSUES-LA-REDONNE
Référence : O013261106001417
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ensuès-la-Redonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Professionnelle de la Petite Enfance, sous l’autorité de la Directrice du MAPE.
Participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement, prend en charge l’enfant individuellement et en groupe, effectue les soins quotidiens et les activités d’éveil qui contribuent à son développement.
Etablit une relation quotidienne de qualité et de confiance avec les familles
En relation avec les enfants, les parents, les professionnels de la Petite Enfance et les intervenants extérieurs.
Activités principales :
Faire de la structure un lieu d’accueil d’éveil et de vie :
- S’adapter au projet de vie de la structure
- Participer à sa mise à jour et assurer sa mise en place
Répondre aux besoins de chaque famille :
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Accueillir et accompagner les familles dans la structure et les intégrer à la vie à la crèche
- Prendre en compte et respecter les besoins des familles.
Accueillir l’enfant et favoriser son développement et sa socialisation :
- Intégrer progressivement l’enfant et lui offrir un accueil adapté y compris en situation d’urgence
- Répondre aux besoins de l’enfant sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur
- Proposer et animer une activité adaptée à l’enfant
- Encadrer et assurer la sécurité des enfants lors de sorties
Collaboration avec l’équipe
- Recevoir et transmettre les informations
- Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice
- Elaborer des activités d’éveil en collaboration avec l’EJE
- Développer et favoriser le travail en équipe
- Communiquer et participer aux activités et interventions des partenaires extérieurs
- Communiquer sur les pratiques professionnelles avec la psychologue
- Encadrer les stagiaires
- Participer à toute autre tâches de la structure (ménage, cuisine,…) si besoin.
Profil recherché
Savoir-être :
- Disponible
- Assidue
- A l’écoute
- Créative
- Patient
- Communication et travail d’équipe
- Sens des responsabilités
- Communiquer avec discrétion et diplomatie, apporter conseil et soutien
- Se positionner et accepter les limites de son intervention
Savoir-faire :
- Repérer les besoins de chaque enfant et communiquer avec lui
- Respecter le rythme de l’enfant et l’accompagner dans ses découvertes
- Transmettre les information (à l’écrit et à l’oral) à l’équipe / aux familles
- Proposer et encadrer les activités adaptées à l’enfant (âge, besoins)
- Savoir créer un cadre sécurisant pour chaque enfant
- Observer et accompagner le développement de l’enfant
- Avoir des capacités d’analyse de sa pratique professionnelle, de réflexion, d’innovation.
Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Règles de sécurité et d’hygiène
Règles et législation sur la petite enfance
Connaissances du développement psychomoteur, affectif et physique de
l’enfant de 0 à 6 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante :
Mairie d'Ensuès-La-Redonne
15, Avenue du Général Monsabert
13820 ENSUES-LA-REDONNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
