Auxiliaire de puériculture - MAIRIE D'ARES
Référence : O033260811000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arès
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire Auxiliaire de Puériculture € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Positionnement dans l’organigramme :
Rattachement hiérarchique direct : Directrice de la crèche
Rattachement fonctionnel : DGA de la Culture-Communication-Evènements-Vie associative -Jeunesse et sport/DGS/M. le Maire
Travail en équipe pluridisciplinaire (Eje, auxiliaires de puériculture, agents petite enfance, infirmière, agents techniques, psychologue)
Missions principales :
L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil, à l’accompagnement et au développement global des enfants âgés de 0 à 3 ans, dans le respect du projet éducatif de la crèche et des règles d’hygiène et de sécurité.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail : 36 heures par semaine
- Organisation sur 5 jours, du lundi au vendredi
- Horaires variables selon planning :
• Ouverture / fermeture de la structure
• Roulement avec l’équipe
• Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la crèche
• Travail en équipe, parfois en horaires décalés
• Possibilité de changement d'horaires en fonctions des nécessités du service et parfois le jour même.
• Exposition au bruit et au stress
• Pénibilité liée aux postures de travail
• Vigilance et attention constante
• Prise de congés durant les fermetures annuelles et en concertation avec l’équipe
• Tenue adaptée et changée tous les jours
• Devoir de confidentialité
Fiche de poste susceptible d’évoluer selon les besoins du service.
Profil recherché
Compétences requises :
*Connaissances :
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
• Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention
• Notions de réglementation en accueil collectif du jeune enfant
• Chartre d’accueil du jeune enfant
• Notions des maladies liées à l’enfance
*Savoir-faire :
• Réaliser des soins adaptés à l’enfant
• Observer, analyser et transmettre les informations utiles
• Mettre en place des activités éducatives et d’éveil
• Savoir remettre en question ses pratiques professionnelles
• Réactivité pertinente face à des situations d'urgence.
*Savoir-être :
• Patience, écoute et bienveillance
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature à l'attention de Monsieur Le Maire (curriculum vitae et lettre de motivation) par messagerie électronique à l'adresse suivante : grh2@ville-ares.fr
Les candidats titulaires devront joindre à leur dossier de candidature une copie de leur diplôme ainsi que leur dernier arrêté de situation administrative.
Vous recevrez un accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
