auxiliaire de puériculture - Mairie d'EPINAY-SUR-ORGE
Référence : O091260602000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épinay-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 17 km au sud de Paris, au nord de l’Essonne, Épinay-sur-Orge fait partie de l’agglomération Paris-Saclay. Dans un cadre calme et verdoyant, la ville accueille plus de 11 000 habitants et mène de nombreux projets : révision du PLU, construction d’une nouvelle école…
Épinay-sur-Orge allie ainsi dynamisme et attractivité des agglomérations de la région parisienne avec la tranquillité et le confort de vie d’une ville à taille humaine.
La Ville d'Epinay-Sur-Orge recherche, pour sa petite crèche, un(e) auxiliaire de puérculture.
Missions principales du poste :
1) Assurer les soins à l’enfant (hygiène, alimentation, sommeil …)
• Apporter tous les soins d’hygiène corporelle nécessaire aux enfants.
• Créer autour de l’enfant un climat de sécurité et affectif.
• Faire du moment de change un moment privilégié avec l’enfant.
• Préparer la salle de sieste, surveiller la sieste, favoriser l’endormissement de l’enfant et le rassurer.
• Participer aux repas des enfants.
• Favoriser l’autonomie de l’enfant
2) Assurer l’accueil de l’enfant et de sa famille
• Identifier les besoins de chaque enfant et y apporter les réponses adéquates.
• Accueillir les enfants et leurs parents.
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation.
• Transmettre les informations aux parents sur le déroulement de la journée de l’enfant.
• Jouer un rôle de prévention auprès des parents (sommeil, alimentation…)
• Pouvoir accompagner un enfant porteur de handicap
• Coorganiser les manifestations de la petite crèche (Noël, Pâques…)
• Décorer et aménager les locaux de la petite crèche
3) Organiser des activités
• Organiser des activités en fonction des tranches d’âge (peinture, pâte à sel, éveil corporel, chants…)
• Apprendre à l’enfant les règles de vie en collectivité.
• Prendre en charge un groupe d’enfants.
• Observer le développement psychomoteur et psychologique de l’enfant et son intégration dans le groupe.
• Participer aux échanges avec les écoles et le périscolaire
4) Assurer un travail d’équipe
• Transmettre à l’équipe les informations concernant les enfants pour assurer un suivi.
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et éducatif de la structure.
• Participer aux différentes réunions de service.
• Rendre compte des activités et des problèmes rencontrés à la directrice
Profil recherché
Niveau de formation requis :
Diplôme d’auxiliaire de Puériculture
Compétences et qualités requises
- Suivre la législation et la réglementation relative à la petite enfance
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l’enfant
- Savoir déceler un problème chez un enfant
- Savoir se maitriser dans des situations d’urgence et faire face aux situations imprévues
- Connaître le rôle de différents intervenants de la petite enfance
- Savoir informer et conseiller les parents
- Capacité à travailler en équipe
Spécificités du poste, contraintes particulières ( astreintes, déplacements fréquents etc…)
- Savoir mettre en place des activités d’éveil, de motricité et selon les tranches d’âges des enfants et favoriser le développement psychomoteur, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant.
- Attitude bientraitante et bienveillante auprès des enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
par voie électronique depuis le site ou à l'adresse recrutement@epinaysurorge.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
8 rue de l'Eglise
91360 EPINAY-SUR-ORGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
