AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - Mairie de BESSANCOURT
Référence : O095260528001589
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bessancourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle projet éducatif, et du service d’accueil collectif de la Maison de la Petite enfance, l’auxiliaire de puériculture assure une prise en soin globale des enfants accueillis et veille à leur sécurité et à leur bien-être.
Elle organise et effectue les missions qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Accueillir l’enfant et ses parents au quotidien, les accompagner, les soutenir dans leur rôle parental.
Analyser les situations à partir des connaissances et observations pour adapter les réponses et garantir un quotidien ajusté aux besoins individuels de l’enfant
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Elaborer et mettre en place des activités d’éveils, de loisir et d’éducation
Respecter et appliquer les règles de sécurité et d’hygiène
Appliquer le projet d’établissement
Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
Profil recherché
1. Savoirs
o Connaître le développement physique et psychique et environnemental (social et familial de l’enfant)
o Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en collectivité
o Connaître les protocoles en vigueur et les modalités d’applications
o Connaître les pratiques relatives aux soins d’hygiène corporelle, à la diététique infantile
o Connaître les règles de sécurité et d’hygiène des locaux
o Connaître les règles et les outils e communication existants afin d’assurer des transmissions écrites et orales pertinentes
o Connaître le champ des compétences des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme
o Connaître le projet d’établissement
2. Savoir-faire :
o Accueillir l’enfant et sa famille de façon professionnelle
o Avoir une connaissance adaptée du développement du jeune enfant et de la psychologie infantile (développement physique, moteur et affectif) et des besoins des jeunes enfants
o Utiliser des produits de soin et d’hygiène de façon rigoureuse et adaptée
o Alerter lorsque l’enfant montre des signaux d’alerte relatif à sa santé
o Savoir utiliser des supports pédagogiques destinés aux jeunes enfants
o Savoir utiliser des produits et maîtriser les techniques d’entretien des locaux et du matériel
o Repérer les priorités
3. Savoir-être :
o Attitude empathique et réservée, stabilité émotionnelle,
o Rigueur, ponctualité, disponibilité
o Savoir garder de la distance, rester professionnelle, ne pas s’impliquer personnellement dans une situation
o Ne pas porter de jugement de valeur
o Avoir de la patience, de la maîtrise de soi en toute situation y compris dans l’urgence et l’imprévu
o Savoir se remettre en question : accepter les changements, évoluer et faire des propositions
o Communiquer régulièrement avec tous les membres de l’équipe et partager son expérience.
o Être Diplômé d’état d’auxiliaire de puériculture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
