Auxiliaire de Puériculture - MAIRIE DE FONTAINE
Référence : O038260722001722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Fontaine recrute une auxiliaire de puériculture pour un EAJE du territoire dans le cadre d’un renfort. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité de la directrice d’établissement tout en étant rattaché-e au service Petite Enfance.
- Accueillir les enfants, veiller à leur bien-être et à leur sécurité.
-Favoriser leur développement affectif et psychomoteur par l'écoute, la disponibilité, la communication et des activités adaptées.
- Accompagner l'enfant dans sa vie quotidienne pendant son temps de présence et assurer les soins.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet éducatif et pédagogique.
- Accueillir et établir un dialogue avec les familles.
- Prendre en charge l'enfant de manière individuelle et en groupe.
- Entretenir les jeux (hygiène, lavage).
- Participer aux réunions d'équipe.
Profil recherché
• Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture exigé
• Avoir l'esprit d'équipe, d'initiative et être force de proposition,
• Savoir dialoguer et être à l'écoute des parents et autres adultes entourant l'enfant,
• Avoir le sens de l'organisation, de la rigueur,
• Adaptabilité aux différentes équipes et fonctionnements,
• Disponibilité,
• Capacités relationnelles, écoute, patience et discrétion,
• Capacité pédagogique, créativité,
• Savoir rendre compte de son activité,
• Avoir le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 5 mois
• CDD jusqu'au 31/12/2026 sur le cadre d'emplois des Auxiliaires de Puériculture territoriaux (B).
• Poste à temps complet sur 36h.
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire. Participation à la mutuelle et la prévoyance possible.
• Participation aux transports en commun à hauteur de 75%.
• Prime annuelle, 9 jours de pénibilités, 6 jours de RTT. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 23/08/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
