Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
Référence : O038260728000466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontanil-Cornillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de l'environnement :
Avec 3 445 habitants, Fontanil-Cornillon est une commune située dans l'agglomération grenobloise et intégrée à Grenoble Alpes Métropole. La commune propose différents services publics : un espace petite enfance de 40 places, une école de musique, une médiathèque, un lieu de spectacle, des équipements sportifs et une école primaire / maternelle. Les services publics sont desservis par le Tramway (ligne E).
Présentation du poste créé :
Le poste proposé est un poste d'auxiliaire de puériculture à temps complet.
Le poste est ouvert aux candidats disposant du diplôme d'auxiliaire de puériculture ou titulaire du grade d'auxiliaire de puériculture.
Missions principales :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants : identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité, aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants, assurer leur sécurité affective et physique, réaliser les soins courants d'hygiène dans le respect de leur intimité et répondre aux besoins alimentaires.
- Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités pour les enfants : organisation et animation de jeux, d'ateliers d'éveil et d'expression.
- Accompagner l'acquisition de l'autonomie et la socialisation.
- Accueillir les parents ou substituts parentaux : établir une relation de confiance avec les parents, prendre en compte leur demande en adéquation avec le projet d'établissement, respecter le choix de la mère en matière d'allaitement.
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène, estimer l'état de santé général de l'enfant, repérer les signes de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter les parents et les services compétents.
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement dans le cadre du travaille d'équipe et des réunions.
- Encadrer et former les stagiaires.
- Alerter et réagir en cas d'accident en référence aux différents protocoles d'urgence.
Missions secondaires :
- Participer au tri et à l'entretien du matériel pédagogique.
- Participer à l'entretien du linge.
- Trier et évacuer les déchets.
Profil recherché
Autonomie et responsabilité :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'éducatrice de jeunes enfants est placée sous la responsabilité de la directrice de la structure, dans le respect du projet d'établissement et du Directeur Général des Services.
Formations et qualifications:
- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants.
- SST
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance des étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif et social.
- Connaissance des techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression.
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité.
- Capacité d'adaptation aux besoins des enfants et de la collectivité.
- Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l'enfant.
- Intérêt pour la diététique et les notions d'équilibre alimentaire.
- Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants).
- Sens de l'économie et de la gestion des stocks des produits utilisés.
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social.
- Maîtrise du droit de l'enfant et de la famille.
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille.
- Sens des responsabilités.
Qualités relationnelles :
- Capacité d'adaptation aux besoins du service public.
- Sens du travail en équipe.
- Savoir situer sa fonction au sein de l'équipe et de la collectivité.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil-Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tel renseignement : 04 76 56 56 48 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
