Auxiliaire de puericulture - Mairie de MENNECY
Référence : O091261013000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mennecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la crèche Jean Bernard vous aurez pour missions :
MISSIONS PRINCIPALES :
Accueillir, informer, accompagner de l’enfant sans son environnement familial
Dispenser les soins quotidiens à l’enfant
Contribuer à l’éveil, au développement et à la socialisation de l’enfant
Participer à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soin et ludiques
Participer à la vie de l’établissement
Accueillir les stagiaires en lien avec la direction de l’établissement
Assurer si nécessaire, l’entretien des locaux et remplacement ou en renfort du personnel affecté à la mission d’entretien
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Durée hebdomadaire de travail : 37h30 / Flexibilité des horaires selon les besoins du service
Lieux : Crèche Jean Bernard - 60 berceaux
Profil recherché
DIPLÔMES REQUIS :
Diplôme d’auxiliaire de puériculture avec expérience en crèche.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
Expérience impérative en encadrement d’enfants de – de 3 ans
Connaissance de l’enfant de 0 à 4 ans
L’environnement des EAJE
La Connaissance de l’environnement territorial est un plus
QUALITÉS REQUISES :
Discrétion professionnelle
Rigueur et dynamisme
Force de proposition
Capacité d’observation d’écoute et d’empathie
Flexibilité des horaires selon les besoins du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91540 MENNECY ou à drh@mennecy.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
