auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE WINGLES
Référence : O062260910000701
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wingles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Être accueillant vis-à-vis des parents et penser leur place dans la structure
- Être accueillante vis-à-vis de l’enfant et l’aider dans la séparation
- Avoir une tenue de travail correcte
- Veiller à utiliser un langage correct en présence des enfants et des parents
- Respecter le secret professionnel
- Être disponible et assidue
- Faire preuve de patience
- Savoir communiquer
- Avoir un esprit d’équipe (s’entraider, être solidaire, avoir le sens du dialogue, respecter l’autre)
- Être à l’écoute de l’enfant pour répondre à ses besoins physiques et affectifs tout au long de la journée en respectant son rythme individuel
- Materner l’enfant
Participer activement aux diverses réunions organisées dans l’établissement.
- Faciliter l’intégration des nouveaux ou du personnel intervenant ponctuellement.
- Respecter l’établissement et les équipements mis à disposition (propreté, entretien, rangement…)
- Partager et transmettre ses connaissances et ses informations (réunions, conférences, formation…)
- Accueillir, former, encadrer et évaluer les stagiaires des différentes formations
- Accompagner l’enfant dans la bienveillance : - se mettre à sa hauteur
- le sécuriser
- verbaliser
- mettre des limites
- respecter son rythme
- Accompagner le parent dans la bienveillance : - sans porter de jugement
- l’écouter
- l’accompagner
- le respecter
Dimension technique
- Installer la salle pour un bon accueil : → sortir les vélos et trotteurs
→ préparer les serviettes, gants et bavoirs
→ préparer les verres des enfants présents pendant la journée
→ préparer les cahiers de transmissions
→ mise en place du mobilier et des jeux
→ faire la stérilisation des biberons nécessaires pour la journée
→ effectuer le relevé du nombre de repas
→ préparer les solutions de désinfection
Profil recherché
Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
cv lettre
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
