Auxiliaire de puériculture - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260831000537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rochefort, Direction Enfance et Affaires Scolaires, recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture pour le Multi-Accueil « P’tits pêcheurs de lune » (h/f) à temps complet, cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture, catégorie B, en CDD allant du 1er novembre 2026 au 31 juillet 2027.
Sous l’autorité de la Directrice du Multi-Accueil, vous assurerez l’accueil des enfants et de leurs parents, la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être et la sécurité des enfants. Vous participerez à la mise en œuvre des projets d’activités de la structure.
• Enfants
Garantir la sécurité affective et physique de l’enfant en appliquant la continuité des soins et/ou le système de référence.
Donner des repères/règles de vie.
Assurer au quotidien, à travers l’observation, les soins individualisés de l’enfant (repas, sommeil, change) en respectant les besoins et le rythme de chaque enfant.
Organiser et animer des activités en petits groupes en fonction des capacités de l’enfant, de ses envies et de ses choix, et en collaboration avec l’EJE.
Accompagner l’enfant avec bienveillance vers une certaine autonomie en valorisant ses compétences, en l’encourageant et en respectant ses acquis.
Appliquer les règles d’’hygiène. Entretenir et nettoyer l’environnement proche de l’enfant. Assurer le bon fonctionnement de la biberonnerie selon les protocoles.
• Equipe
Etre à l’écoute de ses collègues et communiquer avec bienveillance.
Travailler dans un climat de confiance en faisant preuve de professionnalisme.
Rendre compte à sa hiérarchie (EJE et/ou direction) des échanges et observations.
Transmettre et partager ses connaissances.
• Parents
Soutenir la fonction parentale avec écoute, retenue et discrétion.
Accueillir et informer les parents.
Garantir un climat de confiance tout en gardant une juste distance professionnelle.
Mission complémentaires :
Respecter, veiller au bon usage, à l’entretien et au rangement, du matériel pédagogique.
Faire évoluer ses connaissances théoriques.
Participer à diverse réunions d’équipes, de parents, à thème et aux groupes de paroles, et s’investir dans les projets en rapport avec leurs compétences.
Accueillir et encadrer les stagiaires.
Spécificités du poste :
Temps Hebdomadaire de travail : 36h
Horaires de travail : du lundi au vendredi
Congés annuels : 25 + 2 jours de fractionnement. Semaine de Noel imposée
ARTT : 6 jours
Profil recherché
SAVOIRS
Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
SAVOIR FAIRE
• Identifier et répondre aux besoins de l’enfant de 0 à 3 ans,
• Repérer et signaler les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant,
• Savoir adapter sa communication à l’enfant, aux parents, aux collègues.
SAVOIRS RELATIONNELS
• Bienveillance,
• Patience,
• à l’écoute de l’enfant et de sa famille,
• disponible,
• Respectueux,
• Etre dans l’observation et responsable
• Tenue adaptée au poste
SAVOIRS PROCEDURAUX
• Connaitre les règles professionnelles de la mise en sécurité des espaces,
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité permettant de veiller à la sécurité des enfants, de l’équipe et à sa propre sécurité,
• Appliquer les bonnes pratiques de gestes et de posture en lien avec son activité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Rémunération statutaire, titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté)
CV et lettre de motivation à adresser par mail à :
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Date prévisionnelle du jury : 6 octobre 2026 après midi -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
