Auxiliaire de puériculture à Temps non complet 80% (30h/sem) (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260625001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d’Auxiliaire de puériculture à la Micro-Crèche Léonie à temps non complet 80% (30h/sem)
CDD du 24/08/26 au 31/07/27
Auxiliaire de puériculture de classe normale et de classe supérieure
Dans le cadre du remplacement du Temps de Décharge de la Directrice (2 à 3 jours par semaine) ainsi que du Temps Partiel d'un agent CAP AEPE le mercredi, la Micro-crèche Léonie recrute un(e) Auxiliaire de Puériculture.
Sous l'autorité de la responsable de la structure, vous contribuez au développement, au bien-être et à la socialisation des enfants dans un environnement sécurisé, en cohérence avec les projets éducatif et pédagogique de la micro-crèche.
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE :
• Horaires en roulement, modulables en fonction des évènements (réunions, temps festifs) et susceptibles d’être modifiés en cas d’absences de personnel
• Le jour non travaillé sera le vendredi.
• Polyvalence des tâches à effectuer
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + Titres repas à partir de 3 mois de présence + CNAS à partir de 6 mois de présence
AFFECTATION GÉOGRAPHIQUE :
Micro-crèche Léonie- 5 impasse Léonie Rolland - 69630 CHAPONOST
• Prendre en charge l’accueil quotidien de l’enfant, favoriser son développement et sa socialisation, et l’aider dans l’acquisition de son autonomie
• Répondre aux besoins de chaque famille, accueillir les parents dans la structure et les intégrer à la vie de la crèche
• Assurer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants et de leur environnement (contribuer à l’entretien des locaux)
• S’adapter au projet de vie de la structure, participer à son élaboration, à sa mise à jour et à la réflexion pédagogique, et s’assurer de sa mise en place
• Élaborer et mettre en œuvre collectivement des projets d’activité et d’éveil pour les enfants
• Contribuer à la prise en charge des enfants porteurs de handicap
• Participer au travail d’équipe et aux réunions
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
Profil recherché
COMPÉTENCES :
• Avoir des capacités d’analyse de sa pratique professionnelle, de réflexion, d’innovation
• Connaissance des besoins du jeune enfant selon son âge sur les plans affectif, physiologique, psychologique et moteur
• Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement…)
• Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
• Sens et esprit du travail d’équipe
• Patience, dynamisme, esprit d’initiative et de créativité
• Sens de l’observation et des relations humaines
• Discrétion, rigueur
• Disponibilité, adaptabilité et ponctualité
• Maîtrise de soi
PROFIL :
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture
• Expérience en crèche souhaitée
• Force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : e.carrier@mairie-chaponost.fr
RENSEIGNEMENTS :
Élodie CARRIER, Responsable de la micro-crèche Léonie e.carrier@mairie-chaponost.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
