Auxiliaire de puériculture du pôle de remplacement - VILLE DE VANNES
Référence : O056260630000816
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle Animation-Éducation - Direction Enfance-Éducation
1 poste à temps complet d'auxiliaire de puériculture du pôle de remplacement (F/H)
L'auxiliaire de puériculture du pôle de remplacement intervient au sein de cinq établissements d'accueil du jeune enfant afin de garantir la continuité de l'accueil et la qualité de la prise en charge des enfants.
Professionnelle ressource, elle s'intègre rapidement aux équipes et adapte ses pratiques aux organisations, aux projets pédagogiques et aux spécificités de chaque établissement.
Elle veille à assurer une continuité éducative cohérente tout en respectant l'identité, les valeurs et les orientations propres à chaque structure.
Accompagnement de l'enfant et de sa famille
Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance.
Assurer le bien-être, la sécurité physique et affective de l'enfant.
Accompagner son développement, son autonomie et sa socialisation.
Mettre en œuvre des activités d'éveil adaptées aux besoins des enfants et aux orientations pédagogiques de l'établissement d'intervention.
Participer à l'accueil et à l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques.
Soins, hygiène et sécurité
Réaliser les soins d'hygiène et de confort.
Assurer les repas, les temps de repos et la surveillance des enfants.
Appliquer les protocoles de santé, d'hygiène et de sécurité en vigueur dans chaque établissement.
Veiller à l'entretien et au bon usage des locaux, équipements et matériels.
Travail en équipe et continuité de service
Intervenir sur les cinq établissements du pôle en fonction des besoins de remplacement.
S'adapter rapidement aux équipes, aux organisations de travail et aux projets pédagogiques de chaque structure.
Participer aux transmissions et assurer la continuité des informations relatives aux enfants.
Contribuer à la cohérence des pratiques professionnelles et à la qualité du service rendu aux familles.
Participer aux réunions, projets et temps d'échanges
Accompagnement des professionnels
Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels.
Assurer le tutorat des stagiaires et accompagner les professionnels débutants.
Favoriser le partage de bonnes pratiques entre les établissements.
Profil recherché
Connaissance du développement de l'enfant et des règles d'hygiène et de sécurité.
Capacité d'observation, d'écoute et de communication.
Sens du travail en équipe.
Adaptabilité et capacité d'intégration rapide dans différents environnements professionnels.
Connaissances en breton appréciées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Habilitations :
• Attestation d’honorabilité
Titres obligatoires :
• DE d'Auxiliaire de puériculture
Sujétions particulières du poste :
• Mobilité sur cinq établissements d'accueil du jeune enfant.
• Adaptation permanente aux besoins de remplacement.
• Contribution à la continuité du service et à l'harmonisation des pratiques tout en respectant l'identité et les spécificités de chaque structure.
• 2 réunions le soir par trimestre
• 2 jours de sujétion (connaissance tardive du planning)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des OEuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
