Auxiliaire de puériculture en micro-crèche (h/f) - COMMUNE DE SAINT PRYVE ST MESMIN
Référence : O045260709000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pryvé-Saint-Mesmin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Auxiliaire de puériculture en micro crèche
-Participer à l’accueil et à l’accompagnement en structure collective d’enfants de moins de 4 ans non scolarisés et de sa famille.
-Accueillir chaque enfant, prendre soin de tous, gérer aux mieux les séparations et faire le lien avec les parents lors de l’accueil et du départ (Transmissions)
-Accueillir, écouter, rassurer les parents en valorisant leur rôle parental.
-Proposer et encadrer des activités ludiques en lien avec le projet pédagogique et adaptées à un groupe d’enfant en collaboration avec l’équipe pluriprofessionnelle (EJE, AP).
-Effectuer les soins quotidiens d’hygiène et de confort dans le respect des règles de sécurité
-Assurer le bien-être physique et psychologique de l’enfant.
-Accompagner le développement, l’autonomie et les émotions de l’enfant.
-Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en Œuvre le projet d’établissement, l’évaluer et le faire évoluer.
-Participer à l’aménagement de l’espace et à la décoration des locaux.
-Participer et s’impliquer aux réunions d’équipe afin d’échanger sur les pratiques et réflexions professionnelles
-Se documenter et se former afin d’évoluer professionnellement et de partager en équipe.
-Participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant (linge, mobilier, jeux et jouets)
-Participation aux actions communes du pôle petite enfance
-Relais de direction en l’absence de la responsable
Contraintes liées au poste :
- Réunion en soirée occasionnellement (d’équipe/GAP)
Profil recherché
-Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture.
-Avoir des connaissances sur le développement physiologique, psychologique et moteur de l’enfant.
-Savoir identifier les besoins de l’enfant et y répondre avec bienveillance
-Avoir des notions sur la nutrition.
-Connaitre les protocoles en vigueur sur la structure (Hygiène et sécurité).
-Avoir un langage adapté.
-Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’écoute, d’être respectueux des familles.
-Savoir valoriser l’enfant, l’observer.
-Savoir travailler en équipe et évaluer ses pratiques.
-Faire preuve de discrétion professionnelle.
-Communiquer avec ses collègues et N+1
-Avoir le sens des responsabilités.
-Être rigoureux et organisé.
-Faire preuve de dynamisme.
-Avoir l’esprit d’équipe.
-Savoir se remettre en question et évoluer.
-Avoir un réel désir de formation.
-Connaître les protocoles en vigueur sur la structure (Hygiène et sécurité)
Qualités requises : Patient, organisé, créatif, impliqué, écoute, discret.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à rh@saint-pryve.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
