Auxiliaire de puériculture (h/f) - Choisy-le-Roi
Référence : O094260730001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville met à disposition des familles Choisyennes 8 crèches/structures multi accueils de proxi...
Sous l'autorité hiérarchique du directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) et dans le cadre du projet éducatif de la structure, vous êtes en charge de l'accueil des jeunes enfants. Vous effectuez des soins et organisez des activités adaptées au développement de l'enfant. En parallèle, vous accompagnez les familles dans leur rôle de parents en prenant en compte la diversité culturelle. Vous assurez également un rôle de prévention.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Mettre en place les conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants (aménager l'espace de repos, etc.)
- Accueillir les enfants et leurs parents (ou substituts parentaux) dans une ambiance sécurisante
- Assurer la prise en charge des besoins (physiques, physiologiques et affectifs) quotidiens de l'enfant dans la bienveillance en utilisant l'observation
- Participer ou animer des activités d'éveil (accompagné par l'Éducatrice de Jeunes Enfants) favorisant l'acquisition de l'autonomie, la socialisation, etc.
- Assurer des transmissions orales et/ou écrites aux collègues, aux parents et à la direction
- Être à l'écoute des parents, soutenir la parentalité en les confortant dans leurs compétences et en valorisant les capacités de leur enfant (mise en place d'activité avec les familles, etc.)
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant
- Favoriser le travail d'équipe en incitant les échanges au sein des structures d'accueil du jeune enfant
- Participer aux réunions ou à des groupes de travail autour de différentes thématiques avec l'équipe, les parents et les partenaires
- Assurer l'hygiène du matériel (tables et chaises), des jouets et jeux utilisés par les enfants
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à participer aux différents temps de vie de la structure (élaboration du projet d'établissement, etc.).
Vous pouvez être amené à travailler en partenariat avec le service Enfance (dispositif passerelle, etc.) et la Maison des Enfants et des Parents lors d'actions d'accompagnement à la parentalité ainsi qu'en collaboration avec d'autres services de la ville sur des projets ou des évènements.
Particularité du poste :
37h30 par semaine - Horaires : selon le planning et les horaires d'ouverture de la structure.
Présence requise de manière ponctuelle pour des actions ou des évènements en dehors des horaires.
Profil recherché
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
Connaissance du développement du jeune enfant
Connaissance des principes d'hygiènes corporelle
Connaissance de base en diététique
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité relatives aux structures d'accueil du jeune enfant
Maitrise des techniques pédagogiques
Aisance relationnelle
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à adopter une posture de non jugement des us et coutumes des familles
Adaptabilité et patience
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
