AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) - COMMUNE DE COURSAN
Référence : O011260618001630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coursan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Coursan (Aude) 6000 habitants recrute :
UN/E AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) A TEMPS COMPLET
POSTE A POURVOIR AU 28 AOUT 2026
CRECHE
DESCRIPTION DU POSTE
La commune de Coursan, 6 000 habitants, recrute un(e) auxiliaire de puériculture pour la crèche, placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la crèche Lou Nisadou.
MISSIONS PRINCIPALES
• Prendre en charge un groupe d’enfants
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la Directrice de la crèche
PROFIL RECHERCHÉ
- Titulaire du Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
- Attestation d’honorabilité à fournir avant tout recrutement
CONDITIONS DU POSTE
- Temps complet
- Poste à pourvoir au 28 aout 2026
- Horaires roulement sur 3 semaines :
8h30-12h30/14h30-17h45
7h30-14h45
10h45-18h
Ces horaires sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service
Profil recherché
SAVOIR
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du devoir d’obéissance hiérarchique
• Connaissances des principes d'hygiène et de sécurité
• Connaissances du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
SAVOIR FAIRE
• Dispenser les soins corporels et veiller à l’alimentation de l’enfant
• Préparer, laver et stériliser les biberons, nettoyer le frigo de la biberonnerie
• Organiser des activités d’éveil en fonction de l’âge des enfants
• Assurer l’hygiène et l’entretien des surfaces des salles de bain après les changes
• Remplacer l’agent d’entretien en cuisine et ménage en l’absence des agents titulaires du CAP AEPE.
• Ranger et entretenir le matériel pédagogique
• Prendre la température de l’enfant en cas de fièvre, donner l’antipyrétique après avoir informer les parents par téléphone et/ou laisser un message sur répondeur (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Administrer un traitement sous réserve d’avoir l’ordonnance médicale (inscrire dans le registre d’administration des médicaments et sur le logiciel informatique)
• Veiller au respect des PAI et aux protocoles nécessaires
• Transmettre les informations aux parents et à la responsable de la crèche (utiliser le téléphone, l’informatique, les cahiers de transmission et le carnet de bord des bébés jusqu’à 1 an)
• Entretenir de bonnes relations avec les parents : conseiller accompagner les parents s’ils le demandent
• Être vigilant à une bonne intégration de l’enfant (écoute et observation)
• Répondre aux besoins des enfants et respecter leur développement
• Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche
• Participation à l’élaboration du projet éducatif
• Participation aux achats de matériel pédagogique et linge
• Faire des formations avec le CNFPT
• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Être présent à toutes les réunions mensuelles de travail en dehors du temps de présence des enfants (1h30 environ de 18h30 à 20h, heures récupérables)
• Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche et mettre l’alarme en fonction (le cas échéant)
SAVOIR ETRE
• Avoir le sens du service public
• Respecter la hiérarchie et le processus des décisions hiérarchiques dans la collectivité
• Travailler en équipe en respectant le travail de chacun
• Respecter les protocoles de la structure (changement d’horaire en fonction des besoins)
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Avoir une attitude professionnelle envers l’enfant
• Être à l’écoute des parents sans jugement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie des diplômes) sont à adresser à Monsieur le Maire de Coursan par courrier Hôtel de Ville - 25 bis, Avenue Frédéric Mistral - 11110 COURSAN, par mail rh@coursan.fr, ou sur le site Emploi territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
