Auxiliaire de puériculture (h/f) - Commune de Valbonne
Référence : O006260630002454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valbonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire de la FPT + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice d'une structure multi-accueil, vous aurez pour principales missions d'accueillir les enfants et leurs parents et de répondre aux besoins physiques, psychologiques et physiologiques de l'enfant dont vous avez la charge.
- Accueillir et prendre en charge chaque enfant ;
- Accueillir l'enfant et sa famille et aider à la "séparation" en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille ;
- Materner l'enfant ;
- Etre à l'écoute de l'enfant pour répondre à ses besoins fondamentaux tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel ;
- Assurer sa sécurité ;
- Aménager en équipe un lieu de vie ludique adapté aux besoins des enfants leur permettant d'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie ;
- Favoriser l'éveil et le développement sensori-moteur de l'enfant en s'appuyant sur les techniques de jeux incluant la notion de plaisir ;
- Accompagner l'enfant dans tous ses temps de vie ;
- Verbaliser à l'enfant ;
- Favoriser les relations et interactions entre enfants et entre enfant et adulte dans le respect des règles de la vie de groupe ;
- Faciliter l'accueil d'enfants porteur de handicap ;
- Observer, repérer les enfants en difficulté et analyser les situations en équipe ;
- Respecter le régime alimentaire ;
- Tenir à jour un cahier de transmission afin de conserver une trace écrite des événements majeurs ;
- Participer à la surveillance médicale des enfants ;
- Appliquer les protocoles définis par le médecin référent ;
- Participer à la coéducation en lien avec les familles ;
- Etablir une relation de confiance avec les parents et communiquer avec ceux-ci au quotidien ;
- Concourir en complémentarité des parents à l'éveil de l'enfant ;
- Etre partie prenante de la dynamique et de la cohésion de l'équipe ;
- Participer à la cohésion dans l'équipe et au développement des relations harmonieuses et de l'ambiance de la structure ;
- Participer aux réunions ;
- Encadrer et accompagner les stagiaires et apprentis.
Conditions de travail, moyens et avantages employeur :
- Port d'une tenue et d'EPI ;
- Remplacer dans les autres sections ou établissements (mobilité) ;
- Horaires variables en journée continue ;
- Temps de travail annualisé ;
- Environnement bruyant ;
- Réunions en dehors du temps de travail ;
- Salaire à partir de 2 152 euros brut par mois ;
- 13è mois + RI + bonus attractivité 100 € nets/mensuel + repas fournis ou ticket restaurant à 7,50 € (4,50 € participation employeur) ;
- Participation mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Aide au transport (si éligible : prise en charge de 75 % des abonnements aux transports collectifs), forfait mobilité durable pour utilisation de moyens de transport éligibles (trajet vélo, en covoiturage, etc.) s'élevant de 100 € à 300 € par année civile (selon le nombre de jours).
Profil recherché
Qualités professionnelles et profil :
- Diplôme d'Auxiliaire de puériculture exigé ;
- Formation gestes et 1ers secours ;
- Formation continue souhaitable ;
- Documentation sur place ou autre ;
- Réglementation HACCP à connaître ;
- Evaluer ses responsabilités et gérer les imprévus ;
- Respecter les protocoles ;
- Savoir s'organiser et prendre des initiatives ;
- Observer ;
- Savoir accueillir et écouter ;
- Proposer des activités adaptées ;
- Permis B.
Savoir être :
- Capacité d'adaptation et disponibilité ;
- Dynamisme et patience ;
- Qualité relationnelles ;
- Sens du travail en équipe et respect d'autrui ;
- Discrétion et secret professionnel ;
- Créativité ;
- Bienveillance ;
- Qualités d'observations éducatives et pédagogiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 29/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
