Auxiliaire de puériculture (h/f) - LA MOTTE
Référence : O083260901000213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Motte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir l’enfant et sa famille en veillant au bien-être des enfants (affectif, physique et psychomoteur) en assurant les soins quotidiens et la mise en place d’activités. L’auxiliaire de puériculture doit garantir un environnement sécurisant et stimulant. Elle est garante du bien être individuel des enfants dans un fonctionnement collectif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260901000213-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance de la notion de bienveillance et / ou de douces violences
• Connaissance et application des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance du développement physique de l’enfant
• Connaissance des conditions de sécurité au travail
Savoir faire
- savoir recevoir et transmettre un message (oral et écrit)
Savoir observer
Savoir travailler en équipe : s’adapter à l’équipe, au fonctionnement de l’institution
Savoir préserver le respect de l’autre
Savoir informer, communiquer, conseiller
Savoir respecter les besoins des enfants
Savoir s’organiser
Savoir animer un atelier avec un groupe d’enfants
Savoir repérer les priorités
Savoir être
- savoir être à l’écoute des besoins des enfants et de sa famille
- savoir ne pas porter de jugement de valeur
- savoir être disponible (enfants)
- savoir accepter des évolutions relatives aux pratiques professionnelles
-avoir une stabilité émotionnelle
- respecter le secret professionnel
- Savoir expliquer les choses, s’adapter aux personnes pour dire les choses
-devoir de secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Lettre
- CV
-Diplôme -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
