Auxiliaire de puériculture (h/f) - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074260611001832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d’évolution des besoins des familles, de renforcement des exigences en matière de qualité d’accueil de la petite enfance et de promotion du développement harmonieux de l’enfant, ce poste vise à garantir un accompagnement bienveillant et sécurisant des enfants, tout en participant activement à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure.
Placée sous l’autorité des Directrices des multi-accueils et de la Responsable du service Petite Enfance, la personne recrutée assure l’accueil et l’accompagnement quotidien des enfants et de leurs familles, veille à leur santé, leur sécurité et leur épanouissement, participe aux activités d’éveil adaptées à leur âge et contribue au bon fonctionnement des structures en collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260611001832-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Développement psychomoteur de l’enfant
Règles d’hygiène, de sécurité et de santé en EAJE
Connaissance des bases de la fonction publique territoriale,
Savoir-faire :
Respect du secret professionnel et de la confidentialité
Maintien d’une distance professionnelle adaptée
Gestion du stress et maîtrise de ses émotions
Vigilance permanente pour la sécurité des enfants
Respecter les autres, ne pas exprimer ni porter de jugement de valeur
Capacité à se former et s’informer
Capacité à travailler en équipe et à analyse sa pratique
Privilégier l’esprit d’équipe et le positionnement professionnel en cas de litige
Respect du taux d’encadrement règlementaire
Savoir-être :
Bienveillant(e), disponible, motivé(e), dynamique, accueillant(e), patient(e)
Réactivité et sang-froid et sens des responsabilités
Qualités d’écoute et de communication, un esprit d’entraide
Adaptabilité et curiosité professionnelle.
Tenue soignée et adéquate et comportement exemplaire
Rester dans un cadre professionnel
Ponctualité et fiabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l'amplitude d'ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d'équipe, APP, formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable.. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
