Auxiliaire de Puériculture H/F - Mairie de la VILLE-DU-BOIS
Référence : O091260709001040
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ville-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte
En remplacement d'un congé maternité de moins de 4 mois (jusqu'au 17 avril dans un premier temps) le titulaire de cette fonction exerce au sein d’un multi-accueil et de la micro-crèche
Mission
Met en œuvre l’accueil et les activités qui contribuent au bon développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif, du service et de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709001040-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités / compétences requises pour occuper le poste
• Sens du relationnel et de l’accueil (souriante, chaleureuse, disponible, patiente, savoir être à l’écoute sans juger et gérer son stress…) • Dynamique (être force de propositions) et participative • Capacité d’adaptation et polyvalence (savoir se remettre en question, évoluer et s’adapter au mode de fonctionnement d’un multi-accueil) • Organisée et rigoureuse tout en faisant preuve de souplesse
• Savoir travailler en équipe et rendre des comptes • Aptitude à l’animation et l’encadrement d’enfants
• Sens du service public (disponibilité, tolérance, discrétion et réserve)
• Savoir anticiper, déceler un problème, se maîtriser dans des situations d’urgence et faire face à une situation imprévue.
Contraintes du poste
• Le bruit et les conditions physiques difficiles (cris, portage, posture au sol…) • Les changements de planning (afin d’assurer le service public) Assurer occasionnellement le remplacement d’une collègue au sein de la structure en fonction des besoins du service • Etre disponible très ponctuellement en soirée et/ou le week-end (réunions de travail ou temps festifs …) • 6 semaines de congés alignés sur les fermetures de la structure : entre Noël et nouvel an, la 2ème semaine des vacances de printemps de la zone C, le pont de l’Ascension et 4 semaines au mois d’août)
Profil (condition d’accès)
Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture (CAF AP ou DPAP) • Expériences souhaitées dans un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant. Titulaire sur vacance de poste ou contractuelle.
Horaires
Poste à temps plein 36h/semaine, 7h15 par jour et par roulement sur une amplitude horaire de 11h (7h30 – 18h45) et selon planning établi en amont.
25 Congés annuels + 5 RTT + Régime Indemnitaire mensuel + Participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email à : recrutement@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
