Auxiliaire de puériculture (H/F) - Mairie de RIS-ORANGIS
Référence : O091260206001000
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ris-Orangis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu'auxiliaire de puériculture vous aurez pour principales missions ;
- Organiser et réaliser l’accueil et les activités permettant le développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
- Assurer la prise en charge individuelle et en groupe, d’enfants au sein d’une équipe pluridisciplinaire, contribuant à son bien-être et à son épanouissement dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Accueillir les enfants et les parents ou substituts parentaux conformément aux directives et instructions mises en place dans la structure :
o Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs l’enfant.
o Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
o Etablir des relations de confiance et communiquer avec les parents.
o Tenir compte des différences entre les enfants et les parents.
o Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et le signaler.
o Gérer les conflits entre les enfants.
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
o Prévenir et analyser les besoins affectifs, physiologiques et matériels des enfants.
o Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants (repos, repas, jeux…)
o Etablir des relations éducatives avec les enfants.
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel des enfants :
o Suivre le stock des produits d’entretien.
o Assurer l’entretien et la désinfection des lieux de vie des enfants.
Profil recherché
- Maîtriser la gestion matérielle, pédagogique, l’accueil et les besoins de l’enfant de moins de 0 à 3 ans.
- Capacité à déterminer les formes et modalités adapté pour une bonne coordination entre la pédagogie et le choix des supports pédagogiques et des techniques mis en œuvre.
- Connaissance des missions d’accueil des jeunes enfants, projets éducatifs, structuration des services de la petite enfance.
- Détecter, signaler et intervenir avec les autorités compétentes en cas de présence de maltraitance avérée sur des enfants
- Maîtriser les normes Hygiène et de sécurité.
- Connaitre le Statut de la Fonction Publique Territoriale
Sens de l’organisation et du travail en équipe - Capacité d’écoute - Tolérance - Autonome - Discrétion - Dynamisme - Disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
candidatures@ville-ris-orangis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
