Auxiliaire de puériculture H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260827000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1820 - 2660 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Garantir le bien-être et le développement des jeunes enfants en halte-garderie.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un Auxiliaire de puériculture H/F
Le service Petite enfance de la ville de Maisons-Alfort est composé de 9 structures d'accueil de jeunes enfants : crèches collectives, haltes-garderies, crèche familiale, Relais petite enfance (RPE) et Lieu d'accueil enfants-parents (LAEP). Selon votre profil et les besoins de la Ville, vous êtes affecté dans l'une de ces structures.
Vos missions :
- Assurer un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles, et favoriser leur bien-être au quotidien.
- Mettre en place des activités d'éveil pour stimuler leur développement et leur autonomie.
- Participer à l'élaboration et à l'application du projet pédagogique de l'établissement.
- Veiller à l'entretien des espaces de vie et du matériel, tout en respectant les règles de sécurité et d'hygiène.
- Soutenir la fonction parentale et accompagner les stagiaires.
- Assurer la continuité de la direction en l'absence de la responsable.
Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture.
- Connaissance du développement physique, moteur et affectif du jeune enfant.
- Capacité à proposer et mettre en oeuvre des activités adaptées à l'âge, aux envies et aux capacités des enfants.
- Sens de l'observation et de l'écoute.
- Goût prononcé pour le travail en équipe.
- Communication adaptée aux tout-petits et à leur famille.
- Connaissance des rôles et fonction des membres de l'équipe pluridisciplinaire.
- Aptitude à remettre en question ses pratiques professionnelles.
- Posture adaptée au milieu de la petite enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
