Auxiliaire de puériculture (h/f) - MONTEREAU FLT YONNE
Référence : O077260320001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montereau-Fault-Yonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants) en plein développement économique, est située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens. Pionnière en matière de restructuration urbaine, la ville s’est investie dans la rénovation du quartier dit de la ville-haute (Surville) tout en préservant un centre historique dynamique.
Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre « Majestic » de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).
La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec deux pôles médicaux pluridisciplinaires.
La ville de Montereau-Fault-Yonne recrute un(e) auxiliaire de puériculture en multi-accueil.
L’auxiliaire de puériculture est sous l'autorité de la directrice et la directrice adjointe de l'établissement, vous exercerez les missions suivantes :
- Assurer et veiller à la sécurité physique, psychique et à l’hygiène des enfants accueillis
- Assurer l’ouverture et la fermeture de la crèche;
- Aider à l’administration des traitements délivrés sur ordonnance sous délégation de la directrice dans le cadre des actes de la vie courante;
- Accueillir les parents et les enfants au quotidien, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental;
- Participer à la mise en place des activités d’éveil adaptées aux besoins et aux capacités de chaque enfant, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire;
- Participer aux réunions et à la mise en place du projet d’établissement;
- Assurer l’entretien, l’hygiène, la désinfection des locaux et du matériel selon les protocoles en vigueur;
- Assurer les remplacements au poste d’entretien du linge et des locaux;
- Assurer les remplacements au poste de cuisine
- Encadrer les stagiaires sous la responsabilité de la direction;
- Effectuer toutes missions nécessaires au fonctionnement du service.
Profil recherché
- Connaissance en matière de santé, maladies infantiles et gestes d’urgence;
- Reconnaissance des signes d’altération de l’état de santé de l’enfant;
- Savoir établir une relation de confiance avec les familles sans porter de jugement de valeur tout en conservant un positionnement professionnel;
- Soutien dans le rôle parental;
- Aptitude à travailler au sein d’une équipe;
- Autonomie et sens de l’organisation;
- Respect des règles et des protocoles mis en place dans l’établissement et mis à jour régulièrement;
- Respect du secret professionnel et l’obligation de discrétion et de réserve;
- Sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie;
- Posséder un grand sens des responsabilités et du service public;
- Savoir travailler en équipe et s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire;
- Avoir une capacité d’initiative et le sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie;
- Avoir de grandes qualités relationnelles, savoir être à l'écoute
- Capacité à gérer les relations conflictuelles;
- Rigueur, ponctualité
Être titulaire du diplôme d’État Auxiliaire de Puériculture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, James CHÉRON
54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
