Auxiliaire de puériculture (h/f) - Montrouge
Référence : O092260916001081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Montrouge, ville dynamique aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel.
Chez nous, la Petite Enfance est une priorité. Rejoignez une équipe bienveillante et innovante, engagée dans l'épanouissement des tout-petits.
En tant qu’Auxiliaire de Puériculture, vous serez garant du développement, le bien-être et l’éveil des enfants, tout en assurant un lien de qualité avec les familles et en collaborant au sein d’une équipe engagée.
VOS MISSIONS :
Avec les enfants :
Sécurité et soins : Assurer la sécurité physique et affective des enfants, prodiguer les soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil).
Eveil et épanouissement : Proposer et animer des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.
Accueil chaleureux : Offrir un cadre de confiance favorisant leur épanouissement.
Avec les parents :
Créer une relation d’échange et d’écoute bienveillante avec les familles pour faciliter la séparation et les retrouvailles.
Transmettre des informations claires et mesurées tout en respectant la confidentialité.
Avec l’équipe :
Collaborer dans un esprit d’équipe constructif et participer activement aux réunions.
Former et encadrer les stagiaires pour partager votre expertise.
Garantir l’hygiène des espaces de vie (salles de bain, jeux, matériel).
Profil recherché
Diplôme requis : Diplôme d’Etat Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Compétences requises :
Connaissances clés : Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans, diététique infantile, règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir-faire technique : Maîtrise des pratiques de puériculture (préparation des biberons, stérilisation, soins d’hygiène).
Organisation : Gérer efficacement les priorités tout en restant rigoureux(se) dans les transmissions d’informations.
Pédagogie : Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées et enrichissantes.
Vos qualités personnelles :
Bienveillance : Accueillir sans jugement et respecter la singularité de chaque enfant et famille.
Esprit d’équipe : Collaborer dans une dynamique collective et solidaire.
Adaptabilité : Être capable de vous remettre en question et gérer vos émotions avec maîtrise.
Discrétion : Respecter la confidentialité des échanges.
Vos qualités personnelles :
Disponibilité et bienveillance.
Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
Ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi.
POURQUOI CHOISIR MONTROUGE ?
Un cadre stimulant : grands espaces extérieurs, équipements modernes (espaces Snoezelen, matériel pédagogique innovant).
Des avantages sociaux attractifs :
Recrutement par mutation ou contrat de 3 ans
Prime vacances + CIA
Bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
Congés et RTT
Mutuelle et prévoyance avantageuses
Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
Formation et évolution : un accompagnement tout au long de votre carrière et des perspectives d’évolution motivantes
Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
Opportunités de mobilité interne
Équilibre vie pro / perso : horaires stables (37h30/semaine, 7h30/jour)
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 27/08/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel, possibilité d’évolution
Cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture
Date de début : Selon votre délai de préavis – candidatures ouvertes dès maintenant !
Processus de recrutement :
Entretien téléphonique avec un recruteur RH
Entretien avec la directrice de structure
Comment postuler ?
Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire.
Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
