Auxiliaire de puériculture (h/f) - Multi Accueil Anne Frank - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045260616001182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité de la Responsable du Multi Accueil Anne Frank , vous assurez le bien-être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
• Suivi des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant suivant son rythme
• Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance du médecin, administration de médicaments
• Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'épanouissement de l'enfant,
• Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
• Accompagner dans la période de familiarisation
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
• Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée,
• Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui-même,
• Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
• Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
• Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations,
• Réfléchir et travailler avec l'équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,
• Participer aux journées pédagogiques dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,
• Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires
• Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Profil recherché
► Savoirs/connaissances
• Règles d'hygiène et de sécurité,
• Protocole en cas d'accident,
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
• Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure,
• pratiques et usage professionnel auprès des enfants et de l'équipe professionnel,
• Notion de psychologie de l'enfant
► Savoir-faire
• Identifier les manifestations liées aux besoins de l'enfant,
• Evaluer l'état clinique de l'enfant, repérer les signes de mal-être et rassurer.
• Rendre compte à sa hiérarchie,
• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement,
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant tout en gardant une bonne distance professionnelle,
• Réaliser des soins quotidiens d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité et répondre aux besoins alimentaires de l'enfant,
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l'enfant et de son rythme,
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure,
• Prendre en charge l'enfant en groupe ou individuellement,
• Savoir s'organiser.
► Savoir être
• Soucis de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
Conditions générales de travail
Temps hebdomadaire : 37h30 par semaine - 25 jours de congés annuels - 15 jours RTT Respecter la confidentialité, le secret professionnel et le devoir de réserve.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à partir du 01 septembre 2026
Pour tout renseignement, veuillez contacter Mme Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite Enfance au 06 60 99 13 38.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature et un curriculum vitae détaillés avant le 16/07/2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
