Auxiliaire de puériculture (h/f) ou CAP Petite Enfance - Mairie de BUC
Référence : O078260702001320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Buc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Buc (Yvelines – 6 000 habitants) recrute
Par voie statutaire ou contractuelle
Pour son établissement de 51 berceaux fonctionnant en 3 sections organisées en « âges mélangés »
Un(e) Agent Petite Enfance ou un(e) Auxiliaire de puériculture
Située à 10 minutes de la Gare RER de Versailles-Chantier, membre de la Communauté d’Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc est une ville dynamique riche de son tissu économique (8000 emplois) et des nombreux équipements et services publics qu’elle propose. Nichée dans un écrin de verdure aux portes de Paris, elle séduit grâce aux nombreux équipements sportifs, culturels, ses crèches, ses écoles et ses accueils de loisirs, mais aussi sa ludothèque et bien d’autres services publics.
Agent du Service Petite Enfance placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de crèche .
Vos principales missions sont les suivantes :
Participer à l’accueil de l'enfant et de sa famille au sein de la collectivité.
Favoriser l’éveil et l’épanouissement de l’enfant et veiller au respect de ses besoins fondamentaux.
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène .
S’inscrire dans une communication professionnelle fluide avec les collègues et la hiérarchie
Missions ou activités
Participer à l’accueil de l'enfant et de sa famille au sein de la collectivité.
• Organiser l’accueil progressif pour favoriser la familiarisation de l’enfant et sa famille à la collectivité
• Recevoir et transmettre les informations sur l’enfant et accompagner les parents dans leur rôle parental.
Favoriser l’éveil et l’épanouissement de l’enfant et veiller au respect de ses besoins fondamentaux.
• Prendre en charge les soins quotidiens des enfants (repas, change, sieste)
• Aménager l’espace de vie et proposer des activités adaptées aux besoins et à l'âge des enfants
• Assurer une surveillance active dans tous moments de jeux en autonomie
• Participer aux évènements organisés au sein de la crèche : sorties, fêtes, ateliers parents enfants
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
• Repérer les signes de mal être, rassurer l’enfant et transmettre au responsable et aux parents
• Assurer la sécurité et alerter en cas d’accident
S’inscrire dans une communication professionnelle fluide avec les collègues et la hiérarchie
• Participer aux réunions, aux temps de réflexion de l’équipe et aux séances d’analyse des pratiques.
• Rendre compte d’observations et d’activités réalisées
• S’inscrire régulièrement dans des parcours de formation continue
• Participer à la vie du projet éducatif et à l’élaboration de projets pédagogiques.
Profil recherché
Qualités requises :
• Connaissance du développement physique, moteur et affectif des enfants de moins de trois ans
• Connaissance des règles et consignes de prévention, d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’écoute, de bienveillance, de maîtrise de soi.
• Rigueur, sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe.
• Capacité à imaginer et animer des temps de jeux avec les enfants.
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve,
Conditions
• CAP Petite Enfance ou Auxiliaire de puériculture
Politique RH
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle et prime annuelle équivalente à un 13ème mois et un complément indemnitaire Annuel « CIA ».
• Avantages : CNAS + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux…)
• Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
• Ticket Restaurant.
• Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes.
Horaires et temps de travail
Horaires
• Amplitude horaire : 8H00 – 18H30 selon planning établi par la directrice de l’établissement
• 37H00 hebdomadaire du lundi au vendredi
• 25 CA et 12 RTT
• Dates de congés fixes : 1 semaine pour les fêtes de fin d’année, 4 semaines l’été. Autres dates de congés au choix de l’agent et en lien avec les impératifs du service public.
• Réunions d’équipe organisées en dehors des heures d’ouverture de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
