Auxiliaire de Puériculture l'Ilot Câlin H/F - Mairie de Chartres
Référence : O028261013000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Petite Enfance de la Ville de Chartres accueille et accompagne les enfants de 10 semaines à 4 ans au sein de ses structures de multi-accueil collectif et de halte-garderie. Pour renforcer ses équipes, le service recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :
AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE - L'ILOT CALIN (H/F)
(CATEGORIE B – CADRE D’EMPLOIS AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE, OU CONTRACTUEL)
Au cœur de la structure, l’auxiliaire de puériculture accueille l’enfant et sa famille, garantit sécurité, hygiène, soins et bien-être, et contribue à son développement harmonieux en mettant en œuvre le projet d’établissement et les protocoles en vigueur.
- Accueillir l’enfant et sa famille de manière individualisée, accompagner le temps d’adaptation, instaurer une relation de confiance, informer, conseiller et soutenir la fonction parentale.
- Veiller à la sécurité, au bien-être et au développement physique, affectif et psychologique de l’enfant ; respecter son rythme et ses besoins (change, repas, sommeil).
- Observer l’enfant pour identifier ses besoins, reconnaître toute altération de l’état de santé et alerter l’infirmier(ère) DE ou la puéricultrice.
- Réaliser les soins courants d’hygiène, de confort et de santé dans le respect des protocoles.
- Proposer et animer des activités d’éveil, ludiques et pédagogiques en lien avec les projets de la structure.
- Aménager et sécuriser les espaces de vie ; appliquer rigoureusement les règles d’hygiène et de sécurité.
- Assurer les transmissions orales et écrites afin de garantir la continuité des soins et des activités.
- Participer à l’organisation de la vie de l’établissement et du projet, aux sorties et partenariats ; ouvrir/fermer la structure selon les protocoles.
- Contribuer à l’entretien de l’environnement immédiat des enfants, au nettoyage des jouets et au rangement du linge ; utiliser les EPI adaptés.
- Accueillir et accompagner les stagiaires en lien avec la direction et l’équipe.
- Prendre et transmettre les messages téléphoniques ; conduire ponctuellement le minibus lors de sorties.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture, vous maîtrisez le développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant, ses besoins fondamentaux (éveil, sommeil, soins, alimentation) et les règles d’hygiène et de sécurité en collectivité. Vous connaissez les techniques d’observation, la réglementation petite enfance et les principes de la fonction publique.
Vous savez aménager des espaces adaptés pour des enfants de 10 semaines à 4 ans, repérer leurs besoins et ajuster vos actions. Vous proposez des activités d’éveil pertinentes, assurez des transmissions orales et écrites claires, communiquez avec un langage professionnel et savez analyser votre pratique. Discret et respectueux du secret professionnel, vous prenez des initiatives adaptées et gérez les situations d’urgence avec sang-froid.
Rigueur, patience, sens du relationnel et du travail en équipe sont indispensables. Vous maintenez une juste distance professionnelle avec les enfants, les familles et les collègues. Disponible et adaptable, vous vous inscrivez dans l’amplitude horaire de 7h à 19h (lundi au vendredi) et participez aux temps hors ouverture si nécessaire. Le permis B est souhaité pour les sorties et déplacements occasionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous !
Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
