Auxiliaire de puericulture TJ (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260825001268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emploi des Auxiliaires de puériculture (catégorie B)
Poste permanent à temps complet (36h)
Poste à pourvoir au lundi 04 novembre
Congés sur fermeture de l’établissement : 1 semaine lors des fêtes de fin d'année et le mois d’août
Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
Prise en charge à 50% de la prévoyance
Compte épargne temps
6 jours de RTT + 8 jours de repos (sujétions) + 25 jours de congés annuels
Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)
Comité National des Actions Sociales (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
Prise en charge remboursement des transports à 75% (Pass Navigo)
Poste située à proximité du métro ligne 7 Pantin-Quatre Chemins
Vous garantissez la mise en œuvre des conditions d’hygiène et de sécurité.
Vous veillez à la satisfaction de leurs besoins quotidiens (nutrition, sommeil, soins et activités ludiques), en contribuant à leur développement et dans le respect de leurs rythmes et de leur sécurité physique et affective.
Vous serez référente d’un groupe de 5 à 6 enfants lors des adaptations, des repas et de l’endormissements.
Les activités sont proposées « portes ouvertes » afin de permettre la circulation des enfants en fonction de leurs envies et besoins.
Vous accueillez et accompagnez les parents, dans une relation de confiance réciproque, à la construction d’une coéducation.
En cas d’absence d’agent polyvalent, vous assurez l’entretien des locaux et du matériel utilisé (selon les techniques et les protocoles d’entretien).
Profil recherché
Connaissances du développement de l’enfant (psychomoteur, affectif, intellectuel,)
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissances des techniques des gestes de soins (toilette, change, portage de l’enfant,)
Connaissances des règles de base en diététique et les principes nutritionnels
Capacité à travailler au sein d’une équipe transdisciplinaire
Capacité d’écoute
Capacité à instaurer une relation de confiance avec l’enfant et son entourage
Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé
Expérience similaire souhaitée
Cadre d’emploi des Auxiliaires de puériculture (catégorie B)
Poste permanent à temps complet (36h)
Poste à pourvoir au lundi 04 novembre
Congés sur fermeture de l’établissement : 1 semaine lors des fêtes de fin d'année et le mois d’août
Participation de l'employeur à la mutuelle (labellisée)
Prise en charge à 50% de la prévoyance
Compte épargne temps
6 jours de RTT + 8 jours de repos (sujétions) + 25 jours de congés annuels
Salaire selon les grilles de la fonction publique territoriale + primes (SFT, primes semestrielle, prime sur objectifs)
Comité National des Actions Sociales (CNAS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
Prise en charge remboursement des transports à 75% (Pass Navigo)
Poste située à proximité du métro ligne 7 Pantin-Quatre Chemins
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et lettre de motivation
Référence à préciser :
Monsieur le Maire
à l'adresse mail suivante :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
