AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (F/H) - Mairie de Saint Grégoire
Référence : O035260728001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Grégoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité cherche à compléter son équipe en recrutant un auxiliaire de puériculture (F/H) pour l'une de ses crèches : Coloriage (16 enfants, 5 professionnels). Vous serez placé sous la responsabilité de la référente de la structure et vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée notamment d'Éducateurs de Jeunes Enfants, d'Auxiliaires de Puériculture et d'Assistants Éducatifs Petite Enfance. Vous serez également en lien avec les autres structures petites enfance de la ville (3 crèches, un LAEP et un RPE), au total 23 professionnels travaillent en étroite collaboration.
Votre rôle est essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et le bon développement des tout-petits.
Accueillir et encadrer les enfants âgés de 2,5 mois à 3 ans ;
Assurer les soins du quotidien et le bien-être des enfants, notamment les nourrissons ;
Accompagner les familles dans une relation de confiance et d'écoute ;
Participer activement à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure ;
Proposer et animer des activités éducatives et d'éveil adaptées aux besoins des enfants ;
Mettre en oeuvre les protocoles d'hygiène du médecin de la crèche et appliquer les soins y sont définis ;
Observer les enfants et contribuer au suivi individualisé de chacun ;
Participer à l'accueil, l'accompagnement et la formation des stagiaires auxiliaires de puériculture ;
Respecter scrupuleusement les règles de sécurité, d'hygiène et les procédures en vigueur.
Profil recherché
Profil recherché :
* Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) indispensable;
* Expérience en structure d'accueil collectif souhaitée ;
Sens du travail en équipe, bienveillance, autonomie et adaptabilité.
Et vous aimez être au contact des bébés et enfants de moins de 3 ans
RECRUTEMENT :
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux auxiliaires de puériculture
- 35h /semaine
- bénéfice du RIFSEEP (IFSE + CIA équivalent à une fois le salaire versé à compter de janvier 2027) - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
- Participation Employeur au Contrat collectif de Prévoyance 7.00€/mois
- Participation aux frais de transport 75% abonnement
- Forfait mobilité durable
- Titres restaurant : 21/mois - valeur 6.00 € - participation 50%
- Adhésion au CNAS (Chèques vacances/ billetterie / locations / abonnements /allocations...) - (si contrat au terme de la période d'essai)
Merci de postuler avec CV et lettre de motivation avant le : 27/08/2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Marie COUDE
Gestionnaire RH
02.99.23.42.51 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
