AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (H/F) - VILLE D AIX LES BAINS
Référence : O073260724001853
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aix-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de la structure, au sein de la direction des services à la population, en
lien avec les familles et en collaboration avec les autres services de la Ville, la CAF, les écoles maternelles
et différentes structures et associations extérieures,
• Vous favorisez le développement de l’enfant tant en matière de santé, d’éducation que de
socialisation,
• Vous permettez aux parents de conjuguer vie familiale, vie professionnelle et vie sociale en les
accompagnants dans leur rôle parental,
• Vous contribuez au bon fonctionnement de la structure
Profil recherché
Disposant du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture, votre expertise consolidée du
développement physique et psychomoteur de l’enfant, de ses besoins et du travail en équipe conforte
votre action en matière de sécurité et d’hygiène des établissements de petite enfance. Vous maîtrisez
l’organisation des activités dans un espace adapté, la prise en charge et l’animation d’un groupe
d’enfants. Votre parcours professionnel atteste de votre capacité à reconnaitre les signes d’alerte et à
appliquer les gestes de premier secours.
Professionnel rigoureux, adaptable, patient et disponible, doté de qualités relationnelles, du goût de
l’échange et de la transmission des connaissances, vous démontrez votre sens de l’initiative et des
responsabilités, ainsi que votre ouverture d’esprit et votre tolérance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste permanent à temps complet, cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou d’un contractuel si
aucun fonctionnaire n'a pu être recruté dans les conditions prévues par la loi.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte
épargne temps (CET) + CNAS + Amicale du personnel - Par voie contractuelle : selon
expérience + régime indemnitaire -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
