AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE (REMPLACEMENTS PONCTUELS) F/H - CDD - LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
Référence : O085260727001824
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Assurer la prise en charge matérielle et affective d’un groupe d’enfants.
• Accueillir l’enfant et sa famille en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
• Mettre en place des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant en lien avec l’éducatrice.
• Travailler en équipe en cohérence avec le projet de la structure.
REMPLACEMENTS PONCTUELS AU SEIN DE PLUSIEURS STRUCTURES
• Assurer la prise en charge matérielle et affective d’un groupe d’enfants.
• Accueillir l’enfant et sa famille en favorisant un climat de confiance et de dialogue.
• Mettre en place des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant en lien avec l’éducatrice.
• Travailler en équipe en cohérence avec le projet de la structure.
Principales responsabilités :
DANS LE DOMAINE DE LA RELATION A L’ENFANT
• Accueillir l’enfant à son arrivée et faciliter la séparation.
• Recueillir les informations utiles au bon déroulement de la journée (sommeil, repas, santé…).
• Accompagner l’enfant lors de son adaptation à la vie en collectivité (connaissance mutuelle, familiarisation avec le lieu, présentation de l’équipe et du groupe d’enfants).
• Répondre aux besoins quotidiens prioritaires des enfants (hygiène, repas, sieste…) en instaurant une relation respectueuse.
• Préserver l’intimité des enfants.
• Proposer des activités d’éveil adaptées et conformes au projet pédagogique de la structure, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants.
• Observer l’enfant et l’accompagner dans sa vie quotidienne.
DANS LE DOMAINE DES RELATIONS AUX FAMILLES
• Accueillir les familles dans leur singularité en travaillant la qualité du lien pour établir et développer une relation de confiance.
• Respecter le secret professionnel.
• Être à l’écoute des familles et savoir partager les informations essentielles avec l’équipe.
DANS LE DOMAINE ADMINISTRATIF
• Recevoir et inscrire les familles en vue de l’accueil régulier et occasionnel.
• Peut être amené(e) à établir des contrats d’accueil régulier.
• Participer au fonctionnement de la régie de recettes en qualité de préposé (encaissement au départ de chaque enfant).
• Vérifier les comptes journaliers.
• Tenir à jour le cahier et l’agenda de présence.
Conditions du poste :
Profil recherché
- CAP AEPE accepté
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Si intéressé merci d'appeler au 02 51 06 54 65 ou de laisser un mail à l'adresse suivante : recrutement@larochesuryon.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
