Auxiliaire Puéricultrice - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059261006000886
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Leers est une commune de 9 600 habitants située au coeur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année...
Le Centre Petite Enfance a ouvert ses portes en janvier 2017 et a été entièrement conçu pour prendre en compte le confort, l'éveil et l'épanouissement des plus petits. Il rassemble sur un seul site, une crèche familiale de 11 assistantes maternelles agréées, un relais d'assistantes maternelles et un multi-accueil (Crèche collective) de 34 places. Ce dernier accueille, de manière régulière ou occasionnelle, les enfants de 10 semaines à 4 ans dans 3 sections :
- les rêveurs (pour les enfants de 10 semaines à 10 mois),
- les acrobates et les artistes (pour les enfants de plus de 10 mois).
Dans le cadre d'un départ à la retraite, la Mairie de Leers recrute une Auxiliaire Puéricultrice (H/F).
Rattaché(e) à la Responsable de la crèche collective, vous serez en charge d'accompagner les enfants dans leur quotidien.
Vous serez plus particulièrement chargé(e) de/d' :
- Favoriser une ambiance sereine et de détente dans chaque section dans laquelle vous effectuez vos missions,
- Assurer l'accueil, l'adaptation, l'accompagnement, le bien-être et l'éveil des enfants du multi accueil décrit dans le projet éducatif,
- Veiller à la sécurité psychoaffective et physique de chaque enfant dans un environnement sain et dans une attitude bienveillante,
- Appliquer les différents projets de la structure et animer les activités ou ateliers proposés,
- Assurer l'accueil des parents et les conseiller tout en ayant une distance professionnelle,
- Respecter les règlements internes de la structure et du CPE,
- Appliquer le projet pédagogique de la section et l'animer sous la direction de l'EJE,
- Remplacer, le cas échéant, l'agent d'entretien afin de maintenir un lieu sain et propre pour les enfants et agents,
- Assurer les transmissions orales ou écrites aux parents,
- Respecter les règles d'hygiène (lavage des mains, désinfection des jouets en collaboration avec l'agent d'entretien, préparation et administration des repas) et tenir compte des traçabilités,
- Respecter les protocoles médicaux.
Profil recherché
Vous connaissez le développement du jeune enfant, les enjeux de l'accueil collectif ainsi que la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Vous disposez de qualités relationnelles reconnues et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes à l'écoute, organisé(e), autonome et savez faire preuve d'adaptation, de discrétion professionnelle et de bienveillance.
Vous avez connaissances des recommandations sanitaires actuelles concernant le jeune enfant
Vous êtes à jour des recommandations santé en lien avec les 1000ers jours
Horaire changeant : ouverture (7h15), journée ou fermeture (18h15)
Réunions en fin de journée
Festivités possibles le samedi matin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à transmettre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
