Auxiliaire Puéricultrice - TORCIEU
Référence : O001260709001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Torcieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels env. 1 400/500 € net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.
Garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en se positionnant dans une équipe pluri professionnelle.
Participe à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique.
Crée une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans la collectivité.
Maintient une continuité auprès des enfants leur permettant de s’épanouir sur le plan affectif, physique et psychomoteur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260709001619-auxiliaire-puericultrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme Auxiliaire de Puériculture obligatoire.
Savoirs/Connaissance :
- Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant de 0 à 3 ans : développement psychomoteur, affectif et physique ;
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant ;
- Règles de base des principes nutritionnels ;
- Savoir évaluer l’état clinique des enfants ;
- Avoir des notions de maladies infantiles ;
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel ;
- Savoir organiser les activités en fonction des priorités ;
- Notions d’ergonomie (aménagement des espaces) ;
- Connaître les règles de fonctionnement de la micro-crèche
- Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles.
Savoir-Faire/Techniques :
- Connaître l’environnement de la collectivité.
- Appliquer les règles de fonctionnement de la micro-crèche ;
- Transmettre des informations à l’écrit ou à l’oral : parents, EJE…
- Avoir une capacité relationnelle avec les parents ;
- Techniques de soins d'hygiène corporelle, de confort de l'enfant et d'alimentation du nourrisson.
- Techniques relatives à la préparation des repas et des collations (règles de base en diététique).
- Mise en œuvre des règles et consignes de sécurité et d'hygiène.
- Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
- Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être.
- Observer et accompagner le comportement/développement de l’enfant
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
- Connaitre les règles d'utilisation et de stockage des produits
Savoir être :
- Faire preuve de patience et de tolérance ;
- Être disponible et ponctuel ;
- Avoir une capacité relationnelle et d’écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l'accueil ;
- Qualités de psychologie, de négociation et de médiation ;
- Sens de responsabilité ;
- Sens de l’organisation ;
- Faire preuve d’adaptabilité ;
- Faire preuve de créativité et esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + copie du diplôme
Entretien avec la directrice de la micro-crèche
RAPPEL : CDD de 28h annualisées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur