BIBLIOTHECAIRE - POLE ADULTE (H/F) - MEAUX Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux
Référence : O077260928001118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du réseau de lecture publique du Pays de Meaux constitué de 9 médiathèques, sous la responsabilité sous l’autorité du responsable du pôle adulte de la médiathèque Luxembourg, vous accueillez et accompagnez le public, vous participez aux acquisitions, au traitement et à la valorisation des collections, vous participez aux groupes de travail transversaux des médiathèques de Meaux et aux projets et événements du réseau.
ACCUEIL ET ORIENTATION DU PUBLIC
Vous accueillez, informez, orientez et accompagnez l’ensemble des publics. Vous les renseignez également sur les procédures et les règles de fonc-tionnement, tout en assurant les inscriptions, le prêt et le retour des documents ainsi que la surveillance des espaces publics. Vous contribuez à la promotion des actions culturelles, enregistrez les réservations aux animations et accompagnez les usagers dans leurs recherches ainsi que dans la gestion de l’information en ligne.
TRAITEMENT TECHNIQUE ET INTELLECTUEL DES COLLECTIONS
Vous participez à la gestion des collections, notamment à travers le suivi budgétaire, les statistiques, les acquisitions, le désherbage et le récole-ment. Vous contribuez également au traitement des documents, notamment par le catalogage, l’indexation et l’équipement, et assurez le classe-ment ainsi que le rangement des collections.
ACTIONS DE MÉDIATION
Vous participez à la conception et à la mise en œuvre des actions de médiation des collections. Vous contribuez également à l’animation des cafés littéraires, à l’accueil des groupes et à l’organisation des actions culturelles. Enfin, vous participez à la politique de programmation culturelle desti-née au public adulte.
ACTIVITÉS TRANSVERSALES
Vous participez à deux groupes de travail transversaux portant sur les partenariats jeunesse et l’accompagnement à la parentalité, les partenariats avec les publics adultes empêchés, éloignés et séniors, l’accueil et le développement des publics, la valorisation et la médiation, l’action culturelle ainsi que la communication.
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les outils bibliothéconomiques, notamment Rameau, UNIMARC et les SIGB. Vous maîtrisez également les méthodes de médiation des collections ainsi que les outils de communication écrits. Vous avez le sens du service public et disposez de bonnes qualités relationnelles. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de polyvalence ainsi que de capacité d’adaptation. Vous êtes également organisé et savez prioriser vos activités. Vous êtes idéalement titulaire d’une formation dans les « Métiers du livre » et/ou disposez d’une expérience similaire. Vous connaissez l’environnement territorial et institutionnel et possédez une bonne connaissance de l’édition contemporaine destinée au public adulte.
Lieu de travail : Médiathèque Luxembourg Meaux- (rempl. ponctuel sur d’autres médiathèques du réseau sur la base du volontariat)
Temps de travail et congés : 36h/semaine (6RTT)
Spécificités : Travail du mardi au samedi en roulement. Travail en soirée et week-end possible selon la programmation culturelle.
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) - Avant le 27/10/2026
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Bibliothécaire
