Bibliothécaire-coordinatrice/coordinateur de territoire (n°2341) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260728000207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Concourir à la mise en oeuvre et à la valorisation de la lecture publique
Faciliter l'accès à la lecture publique et accompagner le développement du réseau de bibliothèques en termes d'ingénierie et d'expertise
Missions essentielles du poste :
- Mettre en oeuvre le Schéma départemental de la lecture publique
- Apporter aides et conseils (ingénierie culturelle) en matière de création, gestion, fonctionnement des bibliothèques et de réseaux de lecture publique sur l'UTLP (Unité Territoriale de Lecture Publique) Cévennes-Rhodanie
- Intervenir en fonction des besoins sur d'autres territoires
- Assurer le suivi et la vérification de la saisie de SCRIB pour l'UTLP accompagnée
- Participer au développement de l'offre documentaire, à sa diffusion, à sa valorisation
- Participer à la promotion de la lecture publique
- Animer des formations en direction des bibliothèques du réseau de la DLL
Profil recherché
Profil recherché :
* Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Connaître la politique nationale et départementale en matière de lecture publique, la bibliothéconomie, les pratiques culturelles des différents publics
· Maîtriser le métier de bibliothécaire, la réglementation- normes et préconisations en vigueur - et les contraintes de gestion et de fonctionnement des bibliothèques
· Connaître les dispositifs administratifs et juridiques en matière de compétence de lecture publique
· Analyser les besoins d'un territoire, d'un réseau ou d'une bibliothèque et formuler des préconisations adaptées.
· Savoir communiquer, tenir un discours institutionnel
· Savoir travailler en partenariat, concevoir, organiser, coordonner
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Avoir le sens du service public et du travail en équipe
· Avoir le sens de l'écoute
· Discrétion professionnelle
· Savoir partager des objectifs
· Être autonome et réactif
· Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles
* Expérience :
· Une expérience dans un poste similaire est demandée
· Travail en équipe
· Acquisition et gestion de collections en bibliothèque
· Expérience en formation appréciée
· Connaissance de SIGB
Formation initiale :
DUT ou licence Métiers du Livre et des bibliothèques
Déplacements fréquents (permis B exigé). Manipulations de documents nombreuses. Possibilités occasionnelles de travail en soirée ou en week-end lors de l'accompagnement d'actions culturelles de la DLL
Contact dans le service recruteur :
Valérie PROHIN, Cheffe de service - 04 66 28 38 85 / 06 37 27 65 60
Conseiller recrutement de la DRH
Blandine PECOURT - 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Conservateur des bibliothèques
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Bibliothécaire
